Management

[#EntrepriseLibérée] La #GenY en grande demande ! via @o_rollot @lemondefr

Entreprise libérée, la génération Y en grande demande ! Mythe ou réalité, la génération Y serait en demande de plus de liberté dans l’entreprise. L’entreprise libérée, sujet de prédilection d’Isaac Getz, fait couler beaucoup d’encre. Dans cet article, l’intéressé revient sur les enjeux pour les entreprises de transformer et adapter leur modèle pour continuer à

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[#Management] #Slashers, #Coworkers, Néo-ruraux qui sont ces individus ? via @LinkedInPulse

Slashers, Coworkers, Néo-ruraux qui sont ces individus ? Le monde du travail bouge et les modèle de travail aussi, à très grande vitesse. Il n’est plus nécessaire aujourd’hui d’être installé à un bureau fixe dans un même bâtiment quotidiennement pour répondre aux enjeux du monde d’aujourd’hui. Qu’il s’agisse de « slashers » en ayant plusieurs vies dans

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[#EntrepriseLibérée] Un regard positif sur le monde du travail via @isaacgetz @HBRFrance

Un regard positif sur le monde du travail Isaac Getz vient de publier cet excellent article sur les regards positifs qu’offre l’entreprise libérée au monde du travail. Quelque soit l’angle de vue sous lequel on la prend, l’homme, le travail, le patron, le manager et sur l’employeur, l’entreprise libérée apporte un éclairage intéressant et encourageant sur

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[#Holacratie] Les idées reçues ont la vie dure ! via @charlesmigli @frenchweb

Holacratie, les idées reçues ont la vie dure ! On entend beaucoup de chose à propos de l’entreprise libérée ou de l’holacratie, cet article tente de démonter 3 idées reçues concernant l’holacratie mais qui s’appliquent tout à fait à l’entreprise libérée. Non le fait de ne pas avoir de structure hiérarchique n’est pas problématique, oui

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