Management

[#Management] Les #Slashers mais qui sont-ils ? via @Challenges

Les slashers mais qui sont-ils ? Je ne suis pas sûr de faire partie de cette catégorie d’actifs mais je considère que mes activités extra-professionnelles, même si non rémunérées, rentrent largement dans cette typologie « slashers ». Pour ceux qui ne savent pas de quoi il s’agit, tout est dit dans cet excellent article sur le sujet.

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[#Holacratie] Mais qu’est ce que c’est ? via @ArthDeG @Ouishare

Holacratie, mais qu’est ce que c’est ? Cet article n’est pas récent, il date de l’année dernière, mais je trouve que le point de vue adressé par Bernard Marie Chiquet, fondateur d’IGI Partners, est vraiment intéressant. Cette société accompagne ses clients dans la mise en place de l’holacratie, il s’agit donc d’un avis éclairé sur

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[#EntrepriseLiberee] Mais qui sont-elles ? via @CelineChaudeau @keljob

Mais qui sont les entreprises libérées ? Pour ceux qui cherchent à savoir qui sont ces entreprises libérées, cet article en liste quelques unes parmi celles qui sont connues et donne accès à une carte de France collaborative qui tente des les lister. Dans une entreprise dite libérée, la hiérarchie pyramidale n’existe plus, ou de

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[#Management] Comment dire non à un chef pervers ? via @metronews

Comment dire non à un chef pervers ? On a tous vécu dans nos relations professionnelles, que cela soit avec son management ou avec ses collègues, des relations toxiques, malsaines, qui nous ont mis plus bas que terre. La situation qui reste la plus complexe à gérer est celle d’un chef pervers qui prend un

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[#TransfoNum] Et le middle #Management dans tout ça ? via @bduperrin

Et le middle management dans tout ça ? Une étude récente met en avant la place inconfortable du middle management dans les entreprises en plein programme de transformation digitale. De l’incantatoire à l’injonction paradoxale, le manager est malmené, ne trouve plus sa place, est submergé voir complètement largué. Cet article revient sur le contenu de

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[#Management] Les #MadSkills font la différence ! via @MagazineCapital

Les mad skills font la différence ! L’ère du tous uniformes dans l’entreprise est en train de se terminer. Enfin les RH et le management commencent à intégrer le fait que des clones sortis des mêmes écoles, avec les mêmes profils n’est pas synonyme de performance et d’innovation. Les « mad skills » vont devenir clés dans

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[#Management] La #GenY ce n’est pas une question d’âge ! via @thomaschardin @PatrickBOUVARD @ParlonsRH

La génération Y ce n’est pas une question d’âge ! Excellente analyse sur ce que recouvre la terminologie « Génération Y » pas dévoyée depuis un moment. Le point de vue de cet article me parle, au-delà d’une question d’âge, il s’agit clairement d’un problématique de taux de pénétration des évolutions technologiques et comportementales des individu dans chaque tranche

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