Management

L’intraprenariat mais qu’est-ce que c’est ? Un excellent article sur l’intreprenariat et sur ce qui se cache derrière cette voie que certains salariés décident de suivre pour avancer sur un projet qui leur tient à coeur sans prendre autant de risques que s’ils avaient quitté leur entreprise. Une piste vraiment intéressante à étudier aussi bien

• 2 septembre 2016
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Holacratie, mais qu’est ce que c’est ? Cet article n’est pas récent, il date de l’année dernière, mais je trouve que le point de vue adressé par Bernard Marie Chiquet, fondateur d’IGI Partners, est vraiment intéressant. Cette société accompagne ses clients dans la mise en place de l’holacratie, il s’agit donc d’un avis éclairé sur

• 25 août 2016
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Mais qui sont les entreprises libérées ? Pour ceux qui cherchent à savoir qui sont ces entreprises libérées, cet article en liste quelques unes parmi celles qui sont connues et donne accès à une carte de France collaborative qui tente des les lister. Dans une entreprise dite libérée, la hiérarchie pyramidale n’existe plus, ou de

• 22 juillet 2016
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Les Soft Skills facteur clé de succès ? D’après une étude récente, les « soft skills », ces compétences comportementales, seraient un facteur clé de succès pour une carrière professionnelle réussie. Cet article fait le point sur ce sujet d’actualité pour les RH dans le cadre du recrutement, car ces compétences sont tout aussi recherchées que les

• 18 juillet 2016
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Les 50 personnalités les plus influentes Une étude récente vient sortir sur le management et les personnalités les plus influentes sur le sujet. 50 experts internationaux dont Isaac Getz le plus grand défenseur de l’entreprise libérée. Ce qui est intéressant, c’est aussi les éléments qui ressortent concernant les concepts de management que les sondés disent

• 1 juillet 2016
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Comment dire non à un chef pervers ? On a tous vécu dans nos relations professionnelles, que cela soit avec son management ou avec ses collègues, des relations toxiques, malsaines, qui nous ont mis plus bas que terre. La situation qui reste la plus complexe à gérer est celle d’un chef pervers qui prend un

• 20 juin 2016
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Et le middle management dans tout ça ? Une étude récente met en avant la place inconfortable du middle management dans les entreprises en plein programme de transformation digitale. De l’incantatoire à l’injonction paradoxale, le manager est malmené, ne trouve plus sa place, est submergé voir complètement largué. Cet article revient sur le contenu de

• 14 juin 2016
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Les mad skills font la différence ! L’ère du tous uniformes dans l’entreprise est en train de se terminer. Enfin les RH et le management commencent à intégrer le fait que des clones sortis des mêmes écoles, avec les mêmes profils n’est pas synonyme de performance et d’innovation. Les « mad skills » vont devenir clés dans

• 13 juin 2016
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La génération Y ce n’est pas une question d’âge ! Excellente analyse sur ce que recouvre la terminologie « Génération Y » pas dévoyée depuis un moment. Le point de vue de cet article me parle, au-delà d’une question d’âge, il s’agit clairement d’un problématique de taux de pénétration des évolutions technologiques et comportementales des individu dans chaque tranche

• 19 mai 2016
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Une entreprise libérée comment ça fonctionne en 7 points ? Cet article date de l’année dernière mais est une bonne base pour définir les caractéristiques essentielles d’une entreprise libérée, on y retrouve de grands principes comme la prise en compte du bien être au travail, des valeurs partagées ou encore l’arrêt du mode de management

• 17 mai 2016
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