Les mad skills font la différence !
L'ère du tous uniformes dans l'entreprise est en train de se terminer. Enfin les RH et le management commencent à intégrer le fait que des clones sortis des mêmes écoles, avec les mêmes profils n'est pas synonyme de performance et d'innovation. Les "mad skills" vont devenir clés dans le recrutement, et c'est tant mieux. Cet article revient sur ce phénomène et en donne d'excellente clés de lecture.
Les gentils clones - dociles et adaptables - ont longtemps été les favoris des entreprises. Mais celles-ci prennent conscience que ce modèle est dépassé et revoient leurs standards de recrutement pour faire place à des individus à l'anticonformisme affiché et aux aptitudes un peu folles.
Les entreprises ont changé de chouchous. La classique combinaison gagnante "HEC/costume - cravate/gentil clone" cède du terrain aux grandes gueules mal rasées, mal sapées et même non diplômées ! En effet, pour être bankable aujourd'hui, il est conseillé d'avoir quelques mad skills à son arc. Littéralement, des aptitudes «folles» ou hors norme. Le terme est déjà associé à plus de 1.000 annonces de recrutement aux Etats-Unis sur le site leader Monster. Désormais, la perle rare est un type déviant.
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