[#EntrepriseLibérée] Comment ça fonctionne en 7 points ? via @HBRFrance
Une entreprise libérée comment ça fonctionne en 7 points ?
Cet article date de l’année dernière mais est une bonne base pour définir les caractéristiques essentielles d’une entreprise libérée, on y retrouve de grands principes comme la prise en compte du bien être au travail, des valeurs partagées ou encore l’arrêt du mode de management « Command and Control ».
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept. C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente de répondre l’entreprise libérée mais aussi, en creux, ce qui peut dysfonctionner dans les entreprises industrielles.
Dans les conférences destinées au management intermédiaire surgit souvent la question : « Mais alors, on ne sert plus à rien ? » Va-t-on vers la disparition du management ? Ce n’est pas si simple.
___________________________________
_____________________________________________________________________________
Vous pouvez retrouver ce livre blanc en téléchargement gratuit sur l’ensemble des plateformes ci-dessous :
_____________________________________________________________________________
___________________________________
___________________________________