Management

Et si Twitter pouvait aussi servir comme outil de #recrutement ? #Management #RH via @olivcim Ce n’est pas le premier usage auquel on songe spontanément lorsqu’on parle de Twitter. Pourtant, 58% des personnes en recherche d’emploi ou souhaitant évoluer professionnellement utilisent la plateforme sociale pour tenter de trouver des opportunités. Pour les recruteurs comme pour

• 21 juillet 2015
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#Formation continue : l’avis des chefs d’entreprise via @IndiceRH Au cœur des problématiques de l’entreprise, la formation continue est à la croisée des préoccupations RH et stratégiques des dirigeants. Tous s’accordent sur son rôle fondamental pour leurs collaborateurs, comme pour eux-mêmes. http://goo.gl/UeYnL7 _______________________________________________ Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et comment ? #FormationProfessionnelle  _______________________________________________

• 20 juillet 2015
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Les 4 Qualités indispensables du Manager #Management via @LeManagerEffica Devenir responsable d’un service ne se décrète pas. L’intitulé du poste inscrit sur votre contrat de travail ne fera jamais de vous un « chef » aux yeux de vos collaborateurs et sans eux vous n’êtes rien. Dans cet article, nous ne parleront pas de compétences techniques ni de capacité

• 18 juillet 2015
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La grande panne de la #formation professionnelle via @darrivet @Le_Figaro C’est l’histoire d’une bonne idée mal gérée. À l’origine, la volonté affichée par le gouvernement de «faire de la formation professionnelle un levier à l’employabilité de tous les individus et un moteur de compétitivité pour toutes les entreprises» avait été unanimement saluée. La réforme, conclue par les

• 16 juillet 2015
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Infographie – Comparaison entre les marchés de la #formation professionnelle américains et français via @formaeva Aux États-Unis, les entreprises n’ont pas d’obligation de financer la formation : si elles forment leurs salariés, c’est à leur initiative et à leur charge. Alors qu’en France disparaît cette obligation, nous avons résumé en une infographie les différences les

• 13 juillet 2015
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Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger #Management via @jlschottard @lemondefr On l’imagine volontiers en leader étudiante. Emmanuelle Duez a la fibre militante, un enthousiasme communicatif et parle pour sa génération. Ses idées, elle ne les défend pas dans la rue mais dans les comités exécutifs des grandes entreprises où elle

• 8 juillet 2015
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COMMENT CONDUIRE LE CHANGEMENT EN ENTREPRISE ? #Management via @OPEOconseil Le changement ne peut se conduire qu’avec des équipes convaincues qui doivent donc être connectées à la vision stratégique de l’entreprise. http://goo.gl/BHDg77 _______________________________________________ Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership _______________________________________________

• 7 juillet 2015
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Manage Your Team’s Collective Time #Management via @LesliePerlow @HarvardBiz Most professionals approach time management the wrong way. People who fall behind at work are seen to be personally failing—just as people who give up on diet or exercise plans are seen to be lacking self-control or discipline. In response, countless time management experts focus on

• 6 juillet 2015
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DÉSENGAGEMENT ET PERFORMANCE #RH via @HubertLandier @RHInfo « Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions de micro-grèves intérieures… » Cette phrase m’a été inspirée par l’excellente étude, Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise, rédigée par Hubert Landier pour l’institut de l’entreprise en juin 2012 dont je vous livre ici

• 5 juillet 2015
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The 14 Principles Of The Future Organization #Management #Leadership via @jacobm @Forbes Over the past few months I’ve been sharing a series of posts on the 7 Principles of the Future Employee and the Evolution of the Employee. This was followed by the 10 Principles of the Future Manager followed by the Evolution of the Manager. Today I want to introduce

• 30 juin 2015
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