Management

Quelle expérience employé dans l’entreprise de demain ? #RH via @bduperrin @frenchweb L’expérience employé va de pair avec l’expérience client qui, elle, est le fondement de la transformation digitale. Sans symétrie entre l’interne et l’externe la transformation digitale manque de cohérence, les capacités internes ne sont pas à même de supporter l’orientation et la promesse client

• 14 juin 2015
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Mais au fait, qu’est-ce qu’une équipe ? #Management #Agilité via @PerformanseFR La notion d’équipe a fortement évoluée. Hier, appréhender une équipe consistait à se concentrer sur l’analyse d’éléments considérés comme fixes : les buts, les rôles et les tâches. Aujourd’hui, l’environnement est beaucoup plus fluide, dynamique et complexe : une équipe doit donc toujours s’adapter et ses

• 14 juin 2015
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Chef, c’est quoi une entreprise  « people-intensive » ? #Management via @MPM2025 Partout et en tout le prix et la valeur sont en train de divorcer. Chaque jour, chacun de nous peut faire la constatation suivante : Tout ce qui a un prix n’a pas forcement de valeur. A l’inverse tout ce qui a de la

• 12 juin 2015
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Un #coaching pour fidéliser les #talents #RH via @vmoissonnier @radiocoaching1 Une étude* du cabinet Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, montre que la perte des meilleurs collaborateurs constitue une inquiétude importante et récurrente pour les DRH. http://goo.gl/Zo3gkW

• 12 juin 2015
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Quelle évolution de la #formation à distance sur ces 25 ans ? via #MissMooc Acteur de la première heure en FOAD (Formation Ouverte et A Distance) Jean Vanderspelden est consultant Apprenance, Foad , Numérique & Territoires. Pour lui l’innovation se trouve d’abord dans la pédagogie. Numérique et technologie, sont des moyens au service des apprentissages. Il œuvre ainsi sur différents territoires : université,

• 12 juin 2015
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Quelles nouvelles aptitudes pour le formateur à l’ère du digital ? #Formation via @Cegos Nous allons nous concentrer dans ce billet sur l’incidence du digital en termes d’usage et de pratiques du formateur. Toutefois, un chantier reste ouvert auprès de tous les acteurs de la fonction formation (responsables, chef de projet formation, formateurs, etc.) pour

• 10 juin 2015
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Comment repérer et développer les potentiels ? #Management #RH #Agilité via @PerformanseFR L’influence, l’efficacité ou encore l’agilité sont autant de dimensions que les professionnels des ressources humaines cherchent à identifier chez les candidats et les collaborateurs. Etre doté de capacités cognitives élevées ne suffit pas. Encore faut-il les mettre en œuvre dans le contexte de

• 9 juin 2015
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Etre Responsable Formation : #Formation présentielle : cap sur la #digitalisation via @e_rohou @Demos_Community Le digital n’est pas réservé aux formations e-learning. En formation présentielle, c’est un outil capital au service des pédagogies actives. Le digital permet de maximiser l’impact de la formation avant, pendant et après le présentiel selon Emmanuelle Rohou, consultante à la

• 8 juin 2015
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Manager sans déléguer : le complexe de Mowgli #Management @PatrickBOUVARD @RHinfo Parler de son travail en terme de « métier » ne qualifie en fait qu’une compétence générique ; pour comprendre « ce que fait » quelqu’un dans une entreprise, il est indispensable de cerner son « rôle », bien au-delà de son intitulé officiel, parfois un peu creux. http://goo.gl/r7Ww5K _______________________________________________ Rappel

• 6 juin 2015
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Avec les #MOOC, ce n’est plus l’entreprise qui décide ce que le collaborateur doit apprendre, c’est le collaborateur lui-même via @CecileDej @medef Grâce au numérique, les façons de former connaissent actuellement des évolutions spectaculaires et les Mooc ont le vent en poupe. Cécile Dejoux nous explique pourquoi. http://goo.gl/1o0DxJ _______________________________________________ Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et

• 4 juin 2015
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