Management

[#Article] Les réseaux sociaux d’entreprises, un nouvel enjeu #RH ? #SocialMedia via @Monkey_Tie Mon dernier article publié sur le Blog du site internet Monkey Tie sur le thème des réseaux sociaux d’entreprise et de l’impact qu’ils ont sur les RH et l’organisation dans lesquelles ils sont déployés. J’ai acquis de fortes convictions sur l’intérêt de ce

• 10 septembre 2015
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[#Formation] 5 pistes pour réussir la transformation de l’#apprentissage dans l’#Entreprise via @AntoineHR @RHInfo Cela fait 40 ans que nous connaissons le modèle des 70-20-10 prouvant que l’essentiel de ce que nous apprenons en entreprise provient de notre activité quotidienne (70%) et des échanges avec nos collègues (20%). Pourtant les entreprises continuent d’investir leur budget formation

• 8 septembre 2015
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[#RH] Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents #Management via @LesEchos Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clef des succès futurs : la capacité à innover. Elles consacrent à cette tâche

• 7 septembre 2015
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[#Management] avoir un comportement exemplaire via @LesEchos Rares sont les managers qui ont conscience de l’importance des attentes de leurs collaborateurs à leur égard. Dans l’imaginaire de tous, un « grand » chef est un chef qu’on respecte parce qu’il met en avant des valeurs d’honnêteté et de probité, de justice et d’équité… qu’évidemment il s’applique

• 3 septembre 2015
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#Formation et #Innovation: l’ENA revoit sa copie chez les #startups via @TropLibreBlog Servir les usagers, les entreprises, c’est d’abord saisir les attentes et les besoins de son époque. En organisant une rencontre entre des startups parisiennes et ses élèves, l’ENA fait un choix : celui de s’ouvrir aux réalités de la nouvelle économie. http://goo.gl/Wj3aK5 ___________________________________ Rappel mon Article sur Le

• 31 août 2015
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Toujours réactif grâce au #management #agile via @AdriaBudry @letemps La flexibilité dans la gestion du travail s’étend à tous les secteurs. Certains poussent la logique jusqu’à supprimer la notion de prévision budgétaire annuelle http://goo.gl/5q8E8i ___________________________________ Rappel ma conférence aux ScrumDay 2015 : La Mutuelle Générale se transforme et devient agile ___________________________________   ___________________________________ Rappel mon Article sur

• 29 août 2015
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Le bon #manager apporte du #bonheur à ses collaborateurs via @CadresDirigeant Le leader efficace le comprend, des collaborateurs heureux contribuent à une meilleure rentabilité car le bonheur agit comme le booster de la productivité intime, le cadre heureux travaille mieux que les autres, résout les problèmes au lieu de s’en plaindre, a plus d’énergie, est

• 29 août 2015
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Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? #Management #Agile via @F_m_R @RegionsJob C’était trop beau pour être vrai. Après un emballement médiatique autour du concept d’entreprise libérée suite à la diffusion sur Arte du documentaire sur le « bonheur au travail » des voix s’élèvent pour dénoncer une imposture, ou du moins une communication un peu orientée autour de cette

• 26 août 2015
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Bien faire circuler l’information, c’est la clé du #Management via @MagazineCapital Avant de trouver de l’argent et de définir la stratégie de l’entreprise, la première mission du dirigeant est de recruter des collaborateurs de qualité. Certes, la stratégie est la partie la plus noble de l’activité, la plus simple à expliquer – la nôtre consiste

• 25 juillet 2015
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PASSER AU #MANAGEMENT #COLLABORATIF : PIÈGES ET ASTUCES via @ABWSDigital Le management collaboratif n’est en rien la panacée ultime aux déboires organisationnels des entreprises. C’est une technique qui fonctionne dans un cadre précis et si des objectifs ont été définis en amont. Il s’agit d’optimiser la collaboration du personnel pour améliorer la performance de l’entreprise.

• 23 juillet 2015
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