Management

L’entreprise libérante en 5 questions #RH via @BernardRohmer2 @mom21org Engager son entreprise dans la libération des énergies, des potentiels et de la créativité de ses employés par la confiance et l’autonomie est avant tout affaire de changement de représentations et de postures. La prégnance de certaines représentations telles que « la majorité des gens préfèrent se soumettre

• 12 janvier 2015
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Excellent article sur la génération Y publié sur Le Cercle Les Echos, par ma collègue et amie Imane Rahmouni, présidente fondatrice de l’association Mina’s Talent. Les Yers en France analysés par une Gen Y : nous voyons le monde autrement #Management via @CercleLesEchos Nous sommes nés entre 1980 et 2000. On nous appelle les hyperconnectés,

• 11 janvier 2015
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#Management: 3 idées pour se servir de l’intelligence collective au bureau via @jl_delloro @Challenges Oubliez le mythe du patron omniscient qui prend toutes les décisions, de la signature d’un contrat à l’international jusqu’au dernier bon de commande pour l’achat des agrafes. Avec la mondialisation, le monde s’est considérablement complexifié. Les chaînes d’approvisionnement impliquent de plus

• 11 janvier 2015
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DSI : Comment éviter les écueils du #management à plusieurs niveaux ? via @AtoutDsi Le management hiérarchique à plus d’un niveau se rencontre le plus souvent dans les DSI de tailles moyenne à grande. Il s’agit de situations organisationnelles où le DSI ou un directeur de la DSI dirige des collaborateurs eux memes managers hiérarchiques.

• 10 janvier 2015
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Comment faire évoluer la culture managériale ? #Management #RH via @Cegos VIDÉO – Interviewée lors du dernier congrès HR sur « comment faire évoluer la culture managériale pour aligner les managers sur la stratégie ? », Nathalie Bouscasse, Directrice de l’Expertise Cegos, nous livre son analyse sur les 6 injonctions paradoxales et les obstacles auxquels se heurtent aujourd’hui les

• 10 janvier 2015
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Managers : comment éviter qu’une situation ne dégénère en conflit ouvert #Management via @_entreprendre La résolution des conflits est une étape délicate, mais incontournable pour les managers. Comment mieux gérer ces situations de crise au sein de l’entreprise ? http://goo.gl/fMX317 _______________________________________________ Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership _______________________________________________

• 9 janvier 2015
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Les 5 tendances qui dessinent le futur du travail #RH via @jacobm @Zevillage S’il y a une chose avec laquelle nous pouvons tous être d’accord, c’est que le monde du travail change… rapidement. La manière dont nous avons travaillé au cours des dernières années ne sera PAS celle dont nous allons travailler dans le futur. Voici

• 8 janvier 2015
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« L’ANALYTIQUE RH » NOUVEAU GRAAL DES DRH ? #RH via @RHInfo @ Au cours des dernières années, il y a peu de sujets  qui incitent à l’optimisme des DRH tant ils se voient toujours cantonnés dans des rôles de mise en œuvre des stratégies de restructurations. Parmi les sujets qui sont cependant susceptibles de redonner un

• 7 janvier 2015
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How and Why We Lie at Work #Management via @HarvardBiz Although every society condemns lying, it is still a common feature of everyday life. Research suggests that Americans average almost two lies per day, though there is huge variability between people. In fact, the distribution of lies follows Pareto’s principle: 20% of people tell 80% of the lies, and

• 5 janvier 2015
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Concilier vie professionnelle et vie privée est indéniablement un enjeu clé de la satisfaction au travail #RH via @TNS_Sofres L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle constitue, avec l’intérêt du travail et l’ambiance de travail, les trois ingrédients les plus essentiels pour générer de la satisfaction professionnelle. http://goo.gl/ZmdPRX

• 5 janvier 2015
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