Management

Managers, il y a du travail pour vous ! #Management via @Challenges Près de 25% des grosses PME envisagent de renforcer leurs équipes de management dans les 6 prochains mois. Notamment, des dirigeants de transition… http://goo.gl/YiXtAK _______________________________________________ Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership _______________________________________________

• 4 janvier 2015
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A tester en 2015 – #Management : 7 règles à appliquer chaque jour via @CadresDirigeant Pour être un bon dirigeant, il est important  de respecter des principes de base en matière de management. Dans un article publié sur le site Inc.*, Peter Economy, co-auteur notamment avec Bob Nelson de l’ouvrage Le Management pour les nuls et auteur

• 3 janvier 2015
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UN CLIMAT D’ENTREPRISE POSITIF #RH via @RHInfo Il y a deux manières d’aborder la question… de ce qui fait un climat positif dans une entreprise : Soit on pense que c’est une problématique contextuelle et environnementale, et il faut alors s’efforcer de créer toutes les conditions extérieures de ce qui pourrait induire un bien-être au travail,

• 3 janvier 2015
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La contre-offre : une « mauvaise » bonne solution #RH #Management via @RobertHalfFR La fuite des talents va souvent de paire avec les premiers signes de la reprise économique. Dans une telle situation, la problématique de la contre-offre refait surface. Jusqu’à présent, cette dernière était considérée avec méfiance. Et pour cause : elle est bien souvent vue comme

• 2 janvier 2015
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TOP 10+ WHY HAPPINESS AT WORK WILL INCREASE PERFORMANCE #RH via @torbenrick It’s time to finally blow up the myth that feelings don’t matter at work Research research conducted by neuroscientists Richard Davidson and V.S. Ramachandran and by psychologist Shawn Achor – increasingly points to a simple fact: Happy people are better workers! Those who are engaged with their jobs

• 2 janvier 2015
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Choose the Right #Innovation Method at the Right Time via @HarvardBiz In the industries plagued by the most uncertainty, how do companies hold on to their ability to innovate? And how do they achieve, and keep, an innovation premium in the market? We found that managers who help their firms create and maintain an innovation premium use a different

• 1 janvier 2015
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The Most Innovative Companies Have Long-Term #Leadership #Innovation #Stratégie via @HarvardBiz Call 2014 the year of innovation. A Gartner survey of almost 500 executives at global corporations revealed that growth is this year’s top priority. Google Trends reveals that interest in disruptive innovation crept up to peak levels this year. It seems that every time you hop on

• 1 janvier 2015
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Le conseil est-il un accident de l’histoire ? #Management via @Storify Pour deviner l’avenir du conseil dans l’économie numérique, il faut se rappeler des conditions particulières de sa naissance. http://goo.gl/EqCnRv

• 1 janvier 2015
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Gérer son temps et ses priorités, cela s’apprend ! #Management via @MySuccessSAS Nous rencontrons souvent des personnes qui semblent subir les événements au lieu de les prévoir. Elles acceptent d’être le jouet du temps en se soumettant à la pression qu’il exerce sur elles. Pourquoi ne pas apprendre à le gérer, à le maîtriser, à

• 31 décembre 2014
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The Eight Dimensions of Strategic Thinking #Stratégie #Innovation via @IXchat I would like to describe a model for developing an effective strategic planning process. Most organizations do a poor job at planning and even poorer at execution. One of the major reasons that most strategic development plans fail is that most strategy models are one

• 29 décembre 2014
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