Management

L’esprit Startup disparaît au bout de 3 ans ! Excellent article qui décrit bien les mécanismes qui amènent une entreprise à perdre l’esprit startup de ses débuts, ce serait comme en amour, cela ne dure que 3 ans. Mais il n’y a pas de fatalité, on sent tout de même le vécu dans cette analyse

• 27 octobre 2016
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Qualité de vie au travail, le bien-être au travail moteur de la création de valeur Une excellente interview de Eric Albert, consultant, qui vient de sortir un livre que le titre est « Partager le pouvoir, c’est possible ». Selon lui le bien être au travail serait générateur de valeur pour les entreprises, et bien j’adhère complètement

• 25 octobre 2016
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Entreprise libérée, la génération Y en grande demande ! Mythe ou réalité, la génération Y serait en demande de plus de liberté dans l’entreprise. L’entreprise libérée, sujet de prédilection d’Isaac Getz, fait couler beaucoup d’encre. Dans cet article, l’intéressé revient sur les enjeux pour les entreprises de transformer et adapter leur modèle pour continuer à

• 14 octobre 2016
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Comment attirer les talents comme une startup ? La guerre des talents fait rage entre les startups et les grands groupes. Il devient de plus en plus difficile pour les grands groupes de rivaliser avec les startups au niveau du recrutement, les meilleurs préfèrent aller travailler pour une jeune pousse prometteuse plutôt qu’un mastodonte difficile

• 11 octobre 2016
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Slashers, Coworkers, Néo-ruraux qui sont ces individus ? Le monde du travail bouge et les modèle de travail aussi, à très grande vitesse. Il n’est plus nécessaire aujourd’hui d’être installé à un bureau fixe dans un même bâtiment quotidiennement pour répondre aux enjeux du monde d’aujourd’hui. Qu’il s’agisse de « slashers » en ayant plusieurs vies dans

• 29 septembre 2016
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Élire son patron, une fausse bonne idée ? L’entreprise allemande Haufe a mis en place un système original et démocratique quant à l’ensemble du staff des dirigeants de la société, ils sont élus tous les ans par l’ensemble des salariés, y compris le patron. On retrouve dans ce modèle une des idées sous-jacente à l’entreprise

• 19 septembre 2016
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Un regard positif sur le monde du travail Isaac Getz vient de publier cet excellent article sur les regards positifs qu’offre l’entreprise libérée au monde du travail. Quelque soit l’angle de vue sous lequel on la prend, l’homme, le travail, le patron, le manager et sur l’employeur, l’entreprise libérée apporte un éclairage intéressant et encourageant sur

• 15 septembre 2016
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Holacratie, les idées reçues ont la vie dure ! On entend beaucoup de chose à propos de l’entreprise libérée ou de l’holacratie, cet article tente de démonter 3 idées reçues concernant l’holacratie mais qui s’appliquent tout à fait à l’entreprise libérée. Non le fait de ne pas avoir de structure hiérarchique n’est pas problématique, oui

• 14 septembre 2016
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Retour d’expérience d’une TPE auvergnate L’entreprise libérée fait couler toujours autant d’encre entre les pro et les anti le débat est assez sauvage. Cet article revient sur un retour d’expérience d’une TPE auvergnate qui a décidé il y a quelques années de « se libérer » pour retrouver le chemin de la croissance, et les résultats sont

• 13 septembre 2016
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Les slashers mais qui sont-ils ? Je ne suis pas sûr de faire partie de cette catégorie d’actifs mais je considère que mes activités extra-professionnelles, même si non rémunérées, rentrent largement dans cette typologie « slashers ». Pour ceux qui ne savent pas de quoi il s’agit, tout est dit dans cet excellent article sur le sujet.

• 9 septembre 2016
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