Comment attirer les talents comme une startup ?
La guerre des talents fait rage entre les startups et les grands groupes. Il devient de plus en plus difficile pour les grands groupes de rivaliser avec les startups au niveau du recrutement, les meilleurs préfèrent aller travailler pour une jeune pousse prometteuse plutôt qu'un mastodonte difficile à faire bouger. David Bernard, CEO d'AssessFirst, donne une vision intéressante des raisons qui poussent ces profils à préférer David plutôt que Goliath.
Sponsor du blog
Une nouvelle partition semble se jouer dans les RH en ce moment, et les grands groupes peinent de plus en plus à attirer certains types de talents qui leur préfèrent des startups attirantes et agiles. Alors, dans ce contexte, comment recruter ? David Bernard, fondateur d’AssessFirst, a fait le tour de la question dans un post Linkedin que nous republions. Dans un contexte de transformation technologique et culturelle tel que celui que nous traversons en ce moment, il y a toujours deux types d’acteurs : ceux qui « thrive », qui sont naturellement à l’aise… et les autres.
___________________________________
___________________________________
Vous pouvez retrouver ce livre blanc en téléchargement gratuit sur l'ensemble des plateformes ci-dessous :
_____________________________________________________________________________
___________________________________
___________________________________