[#Startup] Pourquoi recruter des seniors ? via @LesEchos
Pourquoi recruter des seniors dans une startup ? L’histoire est racontée sous forme de retour d’expérience de la startup Clustree qui a embauché son General Manager en la personne d’un senior de 58 ans alors même que la startupeuse à la tête de l’entreprise a la moitié de cet âge. Ce qui est assez drôle
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