Startup

[#Startup] Histoire d’un échec retentissant, #AppGratis ! via @Virtualgoodz @frenchweb

Histoire d’un échec retentissant, AppGratis ! Le parcours d’un entrepreneur est souvent semé d’embuches, c’est bien loin d’être un long fleuve tranquille. Celui de Simon Dawlat, le fondateur de AppGrattis. Voilà un projet dont l’histoire est juste incroyable avec un développement exceptionnel en très peu de temps, une internationalisation rapide et réussie, pour finalement un arrêt

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[#Startup] En créer une en étant salarié, c’est possible, mais comment ? via @PaesMichael

Créer une startup en étant salarié, c’est possible, mais comment ? Créer une startup est un projet ambitieux, le faire en étant salarié peut rapidement devenir une gageure. J’ai tenté de le faire l’année dernière et j’avoue que l’exercice était périlleux, d’ailleurs une bonne part de l’abandon du projet venait aussi de cette contrainte. Cet article

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[#Startup] Ne vous lancez pas en 2017 dans l’#Entrepreneuriat via @michael_spitch @LeHuffPost

Ne vous lancez pas en 2017 dans l’entrepreneuriat Voilà un avis qui tranche avec ce que l’on peut lire depuis de nombreux mois autour de l’entrepreneuriat en particulier dans l’écosystème startup. Cet article du Huffington Post pointe l’ensemble des points durs qui font la difficulté d’entreprendre et qui matérialisent l’écart qui peut exister entre la

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[#StartHer] 10 femmes à suivre dans la #Tech en 2017 via @bymaddyness

StartHer : 10 femmes à suivre dans la tech en 2017 Mise en avant récente sur le site de Maddyness de l’association StartHer (anciennement Girls in Tech) qui met en avant les femmes dans l’écosystème startup et tech. L’occasion de sortir un classement des 10 femmes à suivre en 2017 selon l’association. On y retrouve

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[#Startup] Comment fonctionnent l’actionnariat à destination des employés ? via @kimaventures @MediumFrance

Comment fonctionnent l’actionnariat à destination des employés d’une startup ? L’actionnariat à destination des employés d’une startup fait partie intégrante des dispositif proposés à l’embauche pour attirer les talents. Mais pour les non initiés cela peut sembler assez nébuleux, même lorsque c’est très bien expliqué, en l’occurrence c’est le cas de cet article de Jean de

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