Chef, c’est quoi une entreprise « people-intensive » ? #Management via @MPM2025

J’ai commencé ce blog fin 2014, déjà 200 articles curés (2000 vues), 6 présentations mises en ligne sur Slideshare (1220 vues) et juste avant la fin de l’année 2014 un article publié sur Le Cercle Les Echos (déjà 320 partages en moins d’une semaine). Vous trouverez donc les présentations suivantes : Reprendre ses #études, pourquoi

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A tester en 2015 – #Management : 7 règles à appliquer chaque jour via @CadresDirigeant Pour être un bon dirigeant, il est important  de respecter des principes de base en matière de management. Dans un article publié sur le site Inc.*, Peter Economy, co-auteur notamment avec Bob Nelson de l’ouvrage Le Management pour les nuls et auteur

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UN CLIMAT D’ENTREPRISE POSITIF #RH via @RHInfo Il y a deux manières d’aborder la question… de ce qui fait un climat positif dans une entreprise : Soit on pense que c’est une problématique contextuelle et environnementale, et il faut alors s’efforcer de créer toutes les conditions extérieures de ce qui pourrait induire un bien-être au travail,

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Votre appli fait-elle fausse route ? un test simple #agilité via @XebiaFr “Rudderless agile lets us build the wrong products twice as fast as we did before”   Rich Mironov « Life is too short to keep building something nobody want »  Ash Maurya Vous connaissez certainement cette situation où l’équipe se bat pour finir un projet dans

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La contre-offre : une « mauvaise » bonne solution #RH #Management via @RobertHalfFR La fuite des talents va souvent de paire avec les premiers signes de la reprise économique. Dans une telle situation, la problématique de la contre-offre refait surface. Jusqu’à présent, cette dernière était considérée avec méfiance. Et pour cause : elle est bien souvent vue comme

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@Twitter va vous résumer l’activité du réseau en votre absence #RéseauxSociaux via @Fredzone Les utilisateurs que vous suivez sur Twitter disent des choses intéressantes (parfois), mais il n’est pas toujours facile de tout lire, puisqu’on ne peut pas rester constamment devant le service de microblogging. Et selon le temps durant lequel vous étiez absent de

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TOP 10+ WHY HAPPINESS AT WORK WILL INCREASE PERFORMANCE #RH via @torbenrick It’s time to finally blow up the myth that feelings don’t matter at work Research research conducted by neuroscientists Richard Davidson and V.S. Ramachandran and by psychologist Shawn Achor – increasingly points to a simple fact: Happy people are better workers! Those who are engaged with their jobs

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Choose the Right #Innovation Method at the Right Time via @HarvardBiz In the industries plagued by the most uncertainty, how do companies hold on to their ability to innovate? And how do they achieve, and keep, an innovation premium in the market? We found that managers who help their firms create and maintain an innovation premium use a different

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The Most Innovative Companies Have Long-Term #Leadership #Innovation #Stratégie via @HarvardBiz Call 2014 the year of innovation. A Gartner survey of almost 500 executives at global corporations revealed that growth is this year’s top priority. Google Trends reveals that interest in disruptive innovation crept up to peak levels this year. It seems that every time you hop on

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Schneider Electric: Digital transformation, internet of things, sustainability, and operational technology #TransformationDigitale via @Zdnet Learn key lessons from Chris Hummel, CMO of a global technology organization undertaking important business transformations. http://goo.gl/w2FCct

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