[#SocialMedia] Quelques conseils pour sortir du lot dans sa recherche d’#Emploi ! via @eogez @SorbonneParis1
Quelques conseils pour sortir du lot dans sa recherche d’emploi !
Une interview de Emilie Marquois-Ogez consultante, formatrice et conférencière en médias sociaux sur le Sorbon@ute concernant une utilisation efficace des réseaux sociaux pour augmenter ses chances d’être recrutés. On y retrouve de bons conseils, assez traditionnels, sur une utilisation pertinente de LinkedIn, ou de Twitter et Facebook, pour sortir du lot dans sa recherche d’emploi. À mon sens il manque une composante importante dans les conseils qui sont donnés, c’est la nécessité d’utiliser les réseaux sociaux pour prendre des contacts avec des professionnels qui pourront, si ce n’est proposer un job, au moins vous entendre leur présenter votre projet professionnel et vous orienter dans leur réseau (au sein de leur entreprise ou d’une autre) sur des contacts qui vous permettront de rebondir vers peut-être votre prochain emploi.
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Il existe deux démarches, quand on est à la recherche d’un poste : celle qui consiste à être passif, et celle qui consiste à être actif. Dans le cadre de la première démarche, il suffit d’avoir un profil sur un réseau social professionnel, comme LinkedIn, où l’on se présente (formation, expériences, compétences, centres d’intérêt…). Il s’agit alors de pouvoir être trouvé et identifié par un recruteur. De ce fait, choisissez bien les mots-clés sur lesquels vous souhaitez être référencé. Dans le cadre de la seconde démarche, il convient toujours d’avoir un profil sur LinkedIn, mais on ira un peu plus loin.
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