[#Management] Arrêtons avec le bonheur au travail ! via @gchatelain @CercleLesEchos

Arrêtons avec le bonheur au travail !

Revoilà à nouveau la polémique qui revient sur la table du fameux « bonheur au travail » et pour une fois l’explication et la réflexion proposée me semblent probantes. Que l’on parle d’entreprise libérée, de bonheur au travail ou de QVT (Qualité de Vie au Travail sûrement à distinguer des 2 terminologies précédentes), on finit irrémédiablement par tomber sur des débats sans fin quant au bien fondé d’une vision de l’entreprise idéale dans laquelle on serait heureux de travailler. On a même inventer un nouveau rôle dans la série des CxO celui de Chief Happiness Officer, le DRH serait ainsi devenu le nouveau GO de l’entreprise. J’adhère à cette idée développé tout au long de l’article qui consiste à parler de bien-être au travail plutôt que de bonheur, la distinction est fine mais la différence de sémantique marque un écart entre la nécessité, voire l’obligation, d’être heureux dans son job vs. celle d’être épanoui dans son job. Toujours est-il que tout le monde s’accorde tout de même sur le fait qu’un salarié mécontent est un salarié moins engagé, moins motivé et a fortiori moins productif.

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Il est impossible d’être parfaitement heureux au travail. En revanche, le bien-être est un objectif tout à fait atteignable.

Connaissez-vous l’étymologie du mot travail ? Ce mot vient du latin «tripalium» qui était, au temps des Romains, un instrument de torture destiné aux esclaves peu dociles. Cela laisse rêveur, non ?

Certains contestent cette étymologie. Qu’à cela ne tienne, réfléchissons encore un peu. N’avons-nous pas tous commencé notre vie au même endroit ? Mais si, réfléchissez… À l’hôpital, certes, mais plus précisément ? Le lieu ? Oui, c’est cela, nos mères ont toutes été dans ce que l’on appelle une salle de travail !

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