[#TransfoNum] Les #RH seraient en train de transformer ! via @GaellePicut @lemondefr

Les RH seraient en train de transformer !

Le secteur des RH est en plein boom depuis un moment. Lors de la conférence #rmsconf regroupant 700 professionnels des RH, de nombreuses thématiques ont été abordées dont celles du recrutement prédictif, de réalité virtuelle ou encore de e-cooptation. une occasion pour Pôle Emploi de faire un bilan sur la transformation engagée par l’institution publique depuis quelques mois et pour le Lab RH de continuer à promouvoir l’écosystème des startups RH. La vrai question est celle de savoir si avec toutes ces bonnes volontés affichées, que cela soit par les grands groupes, les startups ou Pôle Emploi, la donne va-t-elle changer quant à ces millions de personnes qui sont actuellement sur le carreau et qui ne voient pas encore le bout du tunnel, en tout cas il faut l’espérer.

A écouter les salariés et les candidats, les ressources humaines (RH) n’ont pas toujours été les directions les plus innovantes au sein des entreprises. Mais depuis quelques années, sous l’impulsion du numérique, les pratiques évoluent et les « RH 2.0 » ont fait leur apparition. Mardi 11 octobre, s’est tenue à Paris la 6e édition de la #rmsconf, un événement annuel réunissant 700 acteurs du recrutement 2.0 et de la marque employeur. On pouvait y croiser beaucoup de start-ups mais aussi des poids lourds de l’emploi tels que l’opérateur public Pôle emploi, les sites Viadeo, Indeed, Le Bon coin…
Le thème retenu cette année était « Transparence et authenticité ». Pour Jean-Christophe Anna, directeur général de rmstouch, qui organise cet événement, fini le temps où les candidats embellissaient leur CV et où les employeurs survendaient leurs offres d’emploi. Le numérique, avec les réseaux sociaux et les sites de notation d’entreprises (Glassdoor, Meilleures-Entreprises…), a fortement contribué à cette transparence, les employeurs acceptant bon gré mal gré cette évolution.

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