[#Agile] Les #intrapreneurs ces nouveaux hauts potentiels via @Clustree @CercleLesEchos

Les intrapreneurs ces nouveaux hauts potentiels

Je souscris complètement à l’analyse donnée dans cet article, les nouvelles formes d’organisation, de management et la nécessité de développer de nouvelles compétences dans un monde en accélération va totalement rebattre les cartes de la gestion qu’on les RH des potentiels. Les intrapreneurs vont devenir une nouvelle norme pour les talents qui pourront rapidement progresser dans des entreprises dans lesquelles ils ne seront plus cantonnés ou sclérosés à ce que leur carrière ou leur CV disent d’eux, car ils exploiteront à fond leurs capacités pour apprendre de nouvelles compétences et pouvoir ainsi proposer et développer de nouveaux projets. En sommes de nouvelles opportunités vont être possibles pour tout ceux qui sont ambitieux et qui veulent faire bouger les lignes.

Toutes les entreprises cherchent à identifier les profils les plus prometteurs. « Ceux qui excellent dans leurs missions et compétences, et qui ont le potentiel de se développer rapidement, et avec excellence, sur d’autres, plus complexes ».

Ces profils, l’entreprise les appelle « hauts potentiels ». Ce sont les leaders de demain, l’élite de l’entreprise. Ils représentent en moyenne 2 % des salariés de l’entreprise. Aujourd’hui, on place en priorité le besoin de les identifier, de les développer et de les retenir, et de se doter des moyens nécessaires pour le faire.

http://goo.gl/0zvV8y

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Rappel Livre Blanc : 80 #PortraitDeStartuper
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Rappel mon Article sur Siècle Digital : Quantité vs. qualité, faut-il choisir sur LinkedIn ?
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Startups, le champs des possibles est vaste
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