Agilité

[#Agilité] Nouveau MOOC « du manager au leader #agile » sur @funmooc via @CecileDej @Lopinion_fr Le programme de ce nouveau MOOC qui démarre le 15/02 semble vraiment alléchant, je vous en laisse juge, et pour ceux que ça intéresse les inscriptions sont encore ouvertes. Il ne suffit pas d’avoir des contrats de travail « agiles », il faut aussi

• 13 janvier 2016
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[#Agilité] Comment être #Agile en faisant cours à une classe ? via @adjaile @SoatGroup Intéressant ce retour sur 2 conférences réalisées par un instituteur, Christian Den Hartigh, sur l’utilisation qu’il a fait des méthodes agiles dans ces techniques de formation avec ses élèves. Comme quoi, l’agilité a vraiment des vertus positives au-delà du cadre uniquement professionnel.

• 11 janvier 2016
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[#Management3.0] Qu’attendez-vous pour y passer ? via @Actionco_fr Changer le style de management de nos entreprises devient urgent, c’est tout le fond de cet article, et je suis totalement d’accord. Il faut sortir des modèles de management à l’ancienne, du mode « command and control » et passer à un management humain, collaboratif et bienveillant. Au-delà des

• 10 janvier 2016
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[#Agile] Pas de #TDD ou comment planter un projet de développement logiciel ? via @ToF_ @OCTOTechnology Dialogue décrivant une situation typique d’un projet de développement logiciel dans lequel l’équipe part la tête dans le guidon dans le développement en laissant volontairement de côté les tests unitaires. Le ton est excellent, le fond est top, ça

• 9 janvier 2016
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[#Agile] #Agilité et #Etat sont-ils compatibles ? via @rflechaux @frsilicon Le nouveau DSI de l’état, Henri Verdier, est arrivé depuis 3 mois et il entreprend déjà d’introduire plus d’agilité dans la gestion des projets, qui pour certains peuvent durer jusqu’à 6 ans. Des cycles cours, moins d’effet tunnel, du « test and learn », reste à voir

• 8 janvier 2016
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[#Management3.0] De la bienveillance et de l’indulgence, voilà un bon mix ! via @CercleLesEchos Voilà une bien belle description de ce que devrait être le management, et venant d’un DRH qui plus est, cela donne vraiment du sens au mot « management », à bon entendeur… Comme le témoignent de nombreux sondages d’opinion, managers et collaborateurs semblent

• 6 janvier 2016
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[#Agilité] 12 moyens de se planter dans sa transformation #Agile via @RallySoftware Il s’agit d’une série de billets sur la transformation agile d’une entreprise qui met en avant 12 points sur lesquels il faut porter une attention particulière pour ne pas se planter, à noter le premier d’entre eux, une évidence pour beaucoup, le sponsoring

• 4 janvier 2016
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[#Agile] Les 7 questions les plus posées pour passer à l’#agilité via @Ant1PourquoiPas @PhilippeDeDemos Vous vous posez encore des questions pour passer à l’agile alors en voici 7 qui font sûrement partie de votre liste et bien sûr les réponses qui vont avec 🙂 Les projets nécessitent de plus en plus une approche flexible et

• 29 décembre 2015
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[#Agile] De l’intérêt de découper vos #UserStory le plus finement possible ! via @fredcoucou @XebiaFr Excellent billet du blog de Xebia sur la nécessité de découper très finement les user stories, synthèse en 4 points : Les petits lots de fonctionnalités réduisent le temps de cycle Les petites user stories réduisent la variabilité et facilitent l’adaptation

• 24 décembre 2015
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[#Agile] La #Rétrospective en mode #StarWars via @adalle @OCTOTechnology Je trouve l’idée excellente, la rétrospective est toujours un exercice passionnant et riche, mais y introduire une grosse dose de fun participe à y trouver un intérêt supplémentaire. Alban Dalle Coach Agile et Manager d’OCTO Technology propose une version Star Wars, actualité oblige, de la rétrospective

• 21 décembre 2015
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