[#Article] L’engagement des collaborateurs, un enjeu stratégique via @juliedesk

L’engagement des collaborateurs, un enjeu stratégique

Mon dernier article publié sur Le blog Julie Desk sur le thème « L’engagement des collaborateurs, un enjeu stratégique ». En management, il existe une problématique de fond à laquelle tous les managers ont déjà été confronté, et sur les RH tentent de comprendre, c’est ce qui fait la différence entre un collaborateur engagé et un qui ne l’est pas. Ce sujet largement traité par Gallup est aussi à la base des réflexions menées par Isaac Getz le père de l’entreprise libéré. L’image que l’on donne souvent pour illustrer le problème de l’engagement est celle d’un bateau dans lequel vous avez un rameur qui rame à fond pour faire avancer l’embarcation, 6 rameurs qui bougent les rames pour faire semblant de participer à l’effort et 3 rameurs qui rament sciemment à contre courant. Découvrez dans cet article comment analyser ce mal des entreprises et comment réenchanter vos collaborateurs pour leurs donner envie de se venir le matin travailler avec leurs collègues et dans votre entreprise.

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Lorsqu’il s’agit de parler de l’engagement des collaborateurs, on finit immanquablement par revenir sur l’étude réalisée par Gallup et régulièrement mise à jour. Tout d’abord, un chiffre qui fait froid dans le dos : en France, seuls 9% des salariés sont activement engagés, les 91% restant sont soit complètement désengagés (26%), soit pas engagés (65%). Si au niveau mondial les taux d’engagement diffèrent d’un pays à l’autre, on peut tout de même conclure qu’en moyenne, deux salariés sur trois sont désengagés, et que le problème est présent dans toutes les entreprises.

https://www.juliedesk.com/fr/blog/engagement-collaborateurs-entreprise/

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