[#Startup] Les valeurs sont-elles essentielles ? via @arianegaudefroy @LesEchos

Les valeurs sont-elles essentielles ?

Depuis un moment, et dans toutes les entreprises, on entend régulièrement l’idée que les valeurs et le sens sont primordiales pour engager et motiver les collaborateurs, leur donner une vision commune, un cap et les fédérer autour d’objectifs communs. Ce serait la réponse à toutes les problématiques des entreprises notamment en termes de recrutement, comment éviter les erreurs de casting pour ne pas se retrouver avec des boulets qui ne seraient pas capables de s’intégrer dans les équipes historiques, en particulier celles qui ont participé à la création de l’entreprise. Je reste toujours perplexe concernant ce sujet, le fait de définir un cadre commun à tous et le partager me semble important, faire en sorte de partager la stratégie et la vision le sont aussi, concernant les valeurs j’ai envie de dire pourquoi pas mais dans ce cas sortons des valeurs fourre tout et qui le plus souvent n’en sont pas.

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Trop souvent négligées des startuppeurs au moment de se lancer, les valeurs constituent pourtant un socle de culture commune. Elles permettent à tous les intervenants d’un projet puis d’une entreprise, qu’ils soient associés, salariés ou même freelances et prestataires, de mieux travailler ensemble au quotidien. Et plus l’entreprise grandit, plus la nécessité de définir des valeurs se fait sentir. « Nous avons éprouvé le besoin de les expliciter parce que nous éprouvions des difficultés à assimiler les nouveaux arrivants, rappelait Frédéric Mazzella, cofondateur de BlablaCar lors d’une table-ronde du Galion Project*. L’écart entre l’esprit pionnier de la start-up et sa nouvelle culture se faisait trop sentir. »

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