[#TransfoNum] Les entreprises traditionnelles peinent à attirer les talents du #Digital via @babgi @LesEchos

Les entreprises traditionnelles peinent à attirer les talents du digital

Comme d’habitude une excellente analyse de la part de Gilles Babinet dans cet article publié sur Les Echos, les DRH des grandes entreprises ont un challenge important à relever, celui d’attirer et de fidéliser les talents du digital pour participer à la transformation de l’entreprise. Par exemple en adaptant les modèles de progression basés sur des grilles hors de propos aujourd’hui et permettre de faire évoluer des talents qui ne rentrent pas dedans. Ou encore le fait que actionnaires et CEO soient formés et alignés sur une vision partagée des enjeux de transformation digitale de l’entreprise, et a fortiori de la nécessité de disposer des meilleurs pour les accompagner. En revanche, Gilles Babinet est sévère sur le rôle de CDO en particulier si son rôle est juste d’être un « Monsieur-réseaux-sociaux » ce qui est selon lui totalement inutile.

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La culture du management et la gestion des talents sont les grandes faiblesses des entreprises dans leur projet de transformation digitale. Observateur privilégié des mutations profondes de notre économie, Gilles Babinet y consacre à juste titre une large partie de son dernier ouvrage « Transformation Digitale : l’avènement des plateformes ».

https://goo.gl/aXkqb9

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Rappel mon Article sur Cadre et Dirigeant Magazine : Startups et grands groupes : vers un mariage possible
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Rappel mon Interview sur InfoQ France : Echanges avec Sébastien Bourguignon sur Portraits de Startupers #2017
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Rappel l’Article sur le Magazine Capital : Difficile à comprendre mais révolutionnaire, la blockchain
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