[#Emploi] #Digital et #Management sont demandés ! via @elodiechermann @lemondefr

Digital et Management sont demandés !

Le sujet est sur la table depuis un moment, il est clair que les filières de formation sont de plus en plus dynamiques et prompts à former les armées d’ingénieurs, de managers et de techniciens nécessaire à combler le trou digital et managérial relevé dans cet article, mais il serait bon aussi que les profils d’experts soient mieux valorisés. Car ce ne sont pas les managers ou les chefs de projets qui produisent les artefacts de la transformation digitale, ce sont bien des opérationnels (développeurs, ingénieurs réseaux ou système, experts techniques..) qui sont à la manœuvre. Et malheureusement, ces profils sont très mal reconnus dans nos entreprises françaises, mal payés, avec de faibles opportunités d’évolutions professionnelles en restant sur une filière d’expertise, il est temps que les choses changent pour que le digital puisse avancer.

Par ces temps de chômage et de précarité, mieux vaut étudier de près le marché du recrutement avant de s’engager dans telle ou telle voie. Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, à destination des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers, le Centre des études supérieures industrielles (Cesi), qui accueille 20 000 stagiaires par an dans l’ensemble de ses 26 centres en France, vient de dresser, à partir de ses remontées de terrain, un bilan des métiers les plus pourvoyeurs d’emploi d’ici à 2022.

http://goo.gl/zMqVsP

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Rappel Livre Blanc : 80 #PortraitDeStartuper
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Rappel mon Article sur Siècle Digital : Quantité vs. qualité, faut-il choisir sur LinkedIn ?
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Startups, le champs des possibles est vaste
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