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2015
1106 articles publiés en 2015.
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Why ? Les entreprises ne comprennent rien à la génération Y #RH via @f_guenot @focusrh
Why ? Les entreprises ne comprennent rien à la génération Y #RH via @f_guenot @focusrh Mieux comprendre les stéréotypes liés à la génération Y et acquérir des connaissances approfondies sur cette population née entre 1984 et 1996 : tel est l’objectif de la première enquête internationale sur le
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#TransformationDigitale. Pourquoi et pourquoi maintenant ? via @Bourdarie_jph @journaldunet
#TransformationDigitale. Pourquoi et pourquoi maintenant ? via @Bourdarie_jph @journaldunet Transformation Digitale. Depuis 3 ans, ce mot est sur toutes les lèvres. Il est devenu le mot d’ordre d’un grand nombre d’entreprises, d’administrations ou d’organisations soucieuses de préparer leur avenir.
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Les #robots de nouvelle génération vont réduire de 16% les coûts de mains d'oeuvre dans le monde via @Ju_Bonnet @LUsineDigitale
Les #robots de nouvelle génération vont réduire de 16% les coûts de mains d'oeuvre dans le monde via @Ju_Bonnet @LUsineDigitale D'après une nouvele étude du Boston Consulting Group (BCG) diffusée ce mardi 10 février, "les robots 'nouvelle génération' pourraient traiter 25% des tâches
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Why You Should Minimize Micromanagement in 2015 #Management via @salesforce
Why You Should Minimize Micromanagement in 2015 #Management via @salesforce Ever feel like you have to do everything for those you manage? Like no one else has a clue? You might be micromanaging your employees and it could be hurting both your team dynamics and your business's success. This
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Les ressources humaines trop souvent déconnectées des salariés #RH via @sophiegaloo @HBRFrance
Les ressources humaines trop souvent déconnectées des salariés #RH via @sophiegaloo @HBRFrance Il existe un déficit global de lien social, que ce soit en Europe et dans le reste du monde. Et il devient urgent que les DRH prennent cet état de fait en compte s’ils ne veulent pas être totalement
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DSI vs. Marketing : le bras de fer du digital ! #TransformationDigitale via @sebbourguignon @leplus_obs
Mon premier article sur @leplus_obs sur le thème "DSI vs. Marketing : le bras de fer du digital !". Il n’y a aucun doute sur le fait que le numérique impact toutes les entités de l’entreprise. Des ressources humaines en passant par les achats, tous les salariés sont concernés par cette
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L’indulgence : une vertu à valoriser dans le #management via @ThinknBE @journaldunet
L’indulgence : une vertu à valoriser dans le #management via @ThinknBE @journaldunet Nous manquons souvent d’indulgence et en premier envers nous-mêmes ! Nos ratés ou nos échecs nous marquent plus que nos réussites et avec cette impression que nous sommes coupables. « Que nous aurions pu mieux
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Pourquoi le #management tourne en rond ? via @PetersvanDeinse @LaTribune
Pourquoi le #management tourne en rond ? via @PetersvanDeinse @LaTribune Taylorisme recyclé, recouvert d'une théorie humaniste qui exprime le contraire de la réalité vécue par ceux à qui elle est destinée : tel est le constat sur la management dressé par le sociologue François Dupuy. Après
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#Innovation Nouvelle Génération : un nouveau regard sur l’innovation via @Bpifrance
#Innovation Nouvelle Génération : un nouveau regard sur l’innovation via @Bpifrance L'ouvrage "Innovation Nouvelle Génération" incarne ce changement de regard et propose un référentiel nourri d'exemples concrets et porteur d'une approche multidimensionnelle de l'innovation."
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L’#OpenData à l’heure de la maturité en France #TransformationDigitale via @DelphineCuny @LaTribune
L’#OpenData à l’heure de la maturité en France #TransformationDigitale via @DelphineCuny @LaTribune L’ouverture des données publiques s’étend à des champs de plus en plus larges et prometteurs, comme la santé. La nomination d’un administrateur général des données en septembre a accéléré le
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La #TansformationDigitale en baromètre via @CB_News
La #TansformationDigitale en baromètre via @CB_News CSC publie son Baromètre de la Transformation Digitale qui scrute les tendances et impacts en matière de transformation digitale des organisations. Pour 89% des répondants, le digital occupe une place primordiale au sein de leur organisation.
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Le sourire, meilleur coach de votre carrière #Management via @CadresDirigeant
Le sourire, meilleur coach de votre carrière #Management via @CadresDirigeant * 3mn à lire * Offrir aux autres un visage heureux vous rend plus sympathique et dynamise votre carrière. Selon de récentes recherches, le sourire est bénéfique pour votre bien-être, améliore votre humeur et réduit le
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Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés pour contrôler les autres #Management via @UsineNouvelle
Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés pour contrôler les autres #Management via @UsineNouvelle Cette semaine, ce n’est ni un sociologue, ni un consultant ni un DRH qui parle du travail, mais un réalisateur reconnu de documentaires pour la télévision, Martin Meissonnier.
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Six recrutements sur dix s’appuient sur les #RéseauxSociaux via @bricelahaye @planet_fr
Six recrutements sur dix s’appuient sur les #RéseauxSociaux via @bricelahaye @planet_fr Le recrutement se veut désormais 2.0. Les réseaux sociaux, tels que LinkedIn, Viadéo et même Facecook et Twitter, sont utilisés dans six recrutements sur 10, selon une enquête RégionsJob relayée jeudi par le
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La #TransformationDigitale de l’entreprise ne se fera pas sans allier #stratégie #data et culture analytique via @JournalDuNet
La #TransformationDigitale de l’entreprise ne se fera pas sans allier #stratégie #data et culture analytique via @JournalDuNet La plupart des entreprises et des administrations reconnaissent désormais l'importance des données et leur valeur patrimoniale même si celles-ci n'apparaissent pas au bilan
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À quoi ressemblera notre monde en 2045 ? #Innovation via @GNT_fr
À quoi ressemblera notre monde en 2045 ? #Innovation via @GNT_fr Les prévisions de l'éditeur de solutions de sécurité Kaspersky Lab qui se projette 30 ans dans le future et imagine l'évolution des technologies informatiques. http://goo.gl/TyQS0b
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Motivez vos équipes avec l’optimisme de combat #Management via @Agilaction
Motivez vos équipes avec l’optimisme de combat #Management via @Agilaction La motivation est au cœur même de la problématique d’entreprise. Comment donner envie aux collaborateurs ? Être enthousiaste ne suffira pas, il vous faut pratiquer l’optimisme de combat ! http://goo.gl/2L6YZ4 Rappel : De la
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Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement #RH via @MagazineCapital
Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement #RH via @MagazineCapital Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Pour embaucher ou pour se faire recruter, des méthodes inédites apparaissent. En voici sept qui ont le vent en poupe. http://goo.gl/r6qDKN
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ÉTUDE : LES #RH ENGAGÉS À ACCOMPAGNER LA #TRANSFORMATIONNUMÉRIQUE via @fropars @BlogModerateur
ÉTUDE : LES #RH ENGAGÉS À ACCOMPAGNER LA #TRANSFORMATIONNUMÉRIQUE via @fropars @BlogModerateur Kurt Salmon, cabinet international de conseil en management, l’Apec et Le Cercle Humania viennent de dévoiler une grande étude sur la digitalisation de la fonction RH. Réalisée auprès de 76 DRH, l’étude
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Entrepreneurs français : la relève est déjà là ! #Innovation via @_Entreprendre
Entrepreneurs français : la relève est déjà là ! #Innovation via @_Entreprendre Ils ont entre trente et quarante ans et ont créé des entreprises innovantes et très prometteuses : My Major Company, BlaBlaCar, Criteo ou Michel et Augustin, etc. http://goo.gl/aQYMS8
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INFOGRAPHIE : ORANGE, CRÉDIT AGRICOLE ET MICROSOFT COMPOSENT LE PODIUM DES MARQUES LES PLUS VISIBLES SUR LE #DIGITAL via @Offremedia
En 2014, Orange reste le leader de la présence digitale en France, que ce soit sur le web, le mobile et le social, selon la 5ème édition du Top 100 du Rayonnement numérique des marques par La Factory NPA. La marque réalise un score de 83 points sur 100, le Crédit Agricole atteint le 2ème rang avec
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10 Unique Ideas to Test on Every #SocialMedia Channel (And How to Tell What Works) via @kevanlee @buffer
10 Unique Ideas to Test on Every #SocialMedia Channel (And How to Tell What Works) via @kevanlee @buffer One of our favorite ways to improve our results on social media is to try new things. We dream up a new idea or research a possible change in strategy, we test it out, and we see what happens.
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#TÉLÉTRAVAIL : RESTAURONS NOS ORGANISATIONS ! #RH via @RHInfo
#TÉLÉTRAVAIL : RESTAURONS NOS ORGANISATIONS ! #RH via @RHInfo Nous le savons, le télétravail rencontre encore bien des résistances. Malgré sa progression constante, certains employeurs doutent encore de son efficacité. En effet, il remet en cause bien des aspects de l’organisation managériale.
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#Data : Les 5 tendances qui préoccupent les entreprises mais qui créent de la valeur #TransformationDigitale via @HuguesDeschaux @bymaddyness
#Data : Les 5 tendances qui préoccupent les entreprises mais qui créent de la valeur #TransformationDigitale via @HuguesDeschaux @bymaddyness Le cabinet Deloitte vient de sortir une étude qui répertorie les grandes tendances et les nouveaux challenges que soulève l’utilisation de la Data et de