[#SocialMedia] De l’importance d’une stratégie à destination de vos collaborateurs ! via @LouisSerge @Echos_Solutions
De l’importance d’une stratégie à destination de vos collaborateurs !
Voilà un point de vue que je partage, on ne peut pas mener une stratégie d’employee advocacy, de social selling ou de tout simplement vouloir diffuser une culture du partage de l’information dans une entreprise quand on est incapable de laisser ses collaborateurs utiliser les réseaux sociaux pendant les heures de bureau. L’idée ici n’est pas qu’ils y soient toute la journée au détriment de leur activité principale, mais bien d’intégrer le fait que s’ils ne le font pas sur l’ordinateur que vous leur mettez à disposition, ils le font sur leur smartphone et sans vous demander l’autorisation. Favoriser le changement d’approche et la sollicitation de vos collaborateurs pour participer, avec vous, avec votre accompagnement, à la diffusion d’une nouvelle culture digitale est incontournable. Très bon article de Louis-Serge Real del Sarte, même si le titre me paraît en décalage avec le contenu, je ne mets la même chose derrière la terminologie « transformation digitale ».
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La transformation digitale est sans conteste une préoccupation d’actualité du dirigeant. Qu’est-ce qui l’anime ? Quels en sont les facteurs de succès ?
La démocratisation du web alimente cette transformation culturelle. Le monde réclame le droit de savoir et l’accès à internet partout, pari que Google estime réaliste en 2020. Née à l’âge de l’internet dans les années 90, la génération Z arrive dans la vie active avec une forte attente de services numériques et d’accès à l’information, le tout dans l’immédiateté. Le réflexe pour contrôler cette information subsiste. Les réseaux sociaux symbolisent la liberté de communication et c’est bien cela le premier frein à leur exploitation en entreprise. Si 90% des sociétés ont bien pris le virage digital, moins d’un quart d’entre-elles s’estiment bien avancées.
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