[#Innovation] A trop sous-traiter, attention à ne pas perdre son identité ! @mulliezalex @CercleLesEchos
A trop sous-traiter, attention à ne pas perdre son identité !
Pour pouvoir innover faut-il ou non accepter de sous-traiter, en particulier aux startups, ou bien faut-il tout faire en interne ? La réponse n’est pas aussi facile et tranchée que ce qui est exprimé dans cet article, d’ailleurs je ne suis pas d’accord avec l’analyse qui est donnée. Bien sûr le fait de travailler avec une startup ne rendra pas l’entreprise plus agile, plus innovante ou plus « lean » mais vouloir tout faire en interne quand on sait que des acteurs le font déjà, parfois même avec des solutions et une proposition de valeur innovantes, pourquoi vouloir s’en passer pour réinventer la roue ? Ma conviction est qu’un programme d’open innovation seul n’a pas de sens, et effectivement cela ne transformera pas le coeur de l’entreprise, tout au plus cela amènera ponctuellement une nouvelle technologie cela permettra de développer un nouvel usage. Mais vouloir innover tout seul en interne, en se basant uniquement sur les bonnes volontés et en leur donnant un cadre de jeu différent, ne suffira pas non plus à faciliter la transformation. D’ailleurs, on sait très bien que sur ce modèle intrapreneurial qu’il y a aussi des travers qui y sont liés ! Les intrapreneurs sont souvent vites rattrapés par la patrouille interne des procédures, de la règlementation, du juridique ou de la sécurité. L’entreprise est comme une organisme vivant qui voit ces entités en charge de l’innovation comme des cellules cancéreuses qu’il faut détruire. Il me semble qu’il ne faut pas faire trop rapidement de raccourcis sur ces sujets, et en tout cas le point de vu un peu radical exprimé dans cet article me semble bien trop expéditif.
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Pour séduire et fidéliser le consommateur, les entreprises de la grande distribution se lancent dans le rachat de start-up, comptant sur leurs capacités d’innovation. Cette tactique a rapidement montré ses limites. Le plus sûr, pour innover, est de créer des structures internes à l’entreprise.
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