[#EntrepriseLibérée] Débat ouvert sur @ParlonsRH par @Geuze_F, artificiel ou non ?
[#EntrepriseLibérée] Débat ouvert sur @ParlonsRH par @Geuze_F, artificiel ou non ?
Débat hautement intéressant sur la thématique de l’entreprise libérée ouvert par François Geuze sur ParlonsRH. J’avoue que l’argumentaire à charge est clair et qu’il y a sûrement un côté « bisounours » autour de ce sujet, mais j’ai du mal à envisager que tout soir si sombre que cela. Il me semble qu’il doit exister un juste milieu. Lorsque je compare les points de vue exprimés dans ce billet et ce que j’ai pu entendre de la part de Alexandre Gérard la semaine dernière à Lean Kanban France, j’ai l’impression qu’il y a un grand écart énorme. De même lorsqu’on entend les intervention de Isaac Getz, il y a là matière à envisager que la libération de l’entreprise n’est si facilement critiquable ! L’article date de début septembre mais il me semble qu’il porte des échanges vraiment intéressants sur ce sujet d’actualité.
Au-delà des difficultés liées à ce que certains appellent la « crise du travail », du sens du travail, de sa ou ses finalités et des dérives que tout le monde constate, la mode de l’entreprise libérée apporte des réponses qui semblent artificielles tant sur le plan de l’éthique que de la performance économique et sociale. À y regarder de plus près, ce mouvement que l’on nous présente comme étant en rupture d’avec l’approche taylorienne et l’organisation scientifique du travail (OST) peut, sous certains aspects, apparaître comme une simple évolution de celle-ci.
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