[#Agile] #EntrepriseLibérée : à la libération, on rase gratis…via @Geuze_F @ParlonsRH
[#Agile] #EntrepriseLibérée : à la libération, on rase gratis…via @Geuze_F @ParlonsRH
Au-delà des difficultés liées à ce que certains appellent la « crise du travail », du sens du travail, de sa ou ses finalités et des dérives que tout le monde constate, la mode de l’entreprise libérée apporte des réponses qui semblent artificielles tant sur le plan de l’éthique que de la performance économique et sociale. À y regarder de plus près, ce mouvement que l’on nous présente comme étant en rupture d’avec l’approche taylorienne et l’organisation scientifique du travail (OST) peut, sous certains aspects, apparaître comme une simple évolution de celle-ci.
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Le Lean Startup, la méthode des petits pour les grands
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Rappel interview donnée à So@t : La Mutuelle Générale a mis les moyens et les ressources pour réussir sa transformation agile
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Rappel interview donnée à Deloitte France : La Mutuelle Générale, l’agilité comme levier d’amélioration de la collaboration
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Merci pour la mention.
Aux lecteurs, attention aussi à ne pas confondre agilité et libération. La mode managériale de l’entreprise libérée est vorace et s’empare de tout ce qui peut apparaitre intéressant et novateur. Certains articles regroupant agilité et libération ne font que pervertir la notion même d’agilité….