L’ABSENCE DE #FORMATION PENDANT UNE CERTAINE DURÉE CAUSE-T-ELLE NÉCESSAIREMENT UN PRÉJUDICE AUX SALARIÉS ? via @NDurandGasselin @RHinfo
Mme X..., engagée le 1er août 2000 par la société Horlogerie F... en qualité de secrétaire, a été licenciée pour faute grave le 20 octobre 2007.
La société a été condamnée à payer à la salariée la somme de 6 000 euros en réparation de son préjudice pour méconnaissance par l'employeur de son obligation d'adaptation.
Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et comment ? #FormationProfessionnelle