LE DIGITAL LEARNING : VECTEUR DE TRANSFORMATION POUR LES DRH #RH via @edoceoelearning
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En 2015, les directions des ressources humaines vont jongler entre les dossiers cruciaux. Côté gestion, la déclaration sociale nominative vient s’ajouter à l’obligation de base de données unique. En matière de développement de compétences, l’enjeu est de faire concorder les trajectoires individuelles de chaque collaborateur avec les objectifs d’efficacité et de performance de l’entreprise. Dans un paysage socio-économique métamorphosé par la vague numérique, le digital learning est une opportunité à saisir pour les DRH.