Quel leader êtes-vous ?
Le style de management est quelque chose qui est très personnel, c’est aussi quelque chose que l’on n’apprend pas à l’école en particulier dans les écoles dites de management. En effet, dans ses écoles on apprend surtout à faire de la finance, de la gestion ou de la comptabilité mais pas du management. Alors forcément, lorsqu’on se retrouve lâché en entreprise avec ses premières ressources à piloter on peut vite tomber dans des travers dramatiques pour les personnes concernées. Dans cet article de Pierre Cabane auteur de « Devenez un leader, les clés de la réussite », on apprend qu’il existe 4 grands styles de management et chacun étant adapté à un type de collaborateurs en particulier. Là où je reste perplexe c’est sur le fait que le style « Leader faiseur » ou quand on lit entre les lignes « Petit chef » est encore un style de management que l’on considère adapté à qui que ce soit.
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Il n’existe pas de modèle idéal de leader. En fonction de ses qualités propres, le leader sera efficace s’il adopte le style de leadership le plus adapté à la situation et s’il sait s’ajuster à ses collaborateurs. Afin d’y parvenir, le leader va d’abord s’interroger sur le niveau d’autonomie et de maturité de ses équipes en croisant deux critères : la compétence ou le professionnalisme (le collaborateur sait ou ne sait pas faire), et l’engagement ou la motivation (le collaborateur veut ou ne veut pas faire). En fonction des résultats, le dirigeant utilisera le style de leadership approprié.
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