#PortraitDeStartuper – eLamp – Olivier Rohou @rohou @elamp #Startup #Entreprenariat
#PortraitDeStartuper – eLamp – Olivier Rohou
Ce portrait rentre dans une série réalisée en partenariat avec le Lab RH, association 1901, qui promeut l’innovation RH sous toutes ses formes, grâce à ses 420 membres. Un grand merci à Jérémy Lamri (un des tout premiers startupers à avoir accepté de participer à #PortraitDeStartuper) et à Alexandre Delmas de m’avoir facilité les contacts avec les startupers que vous découvrirez dans cette série.
Comment décririez-vous votre entreprise ?
eLamp permet aux entreprises de détecter l’ensemble des compétences de ses salariés en temps réel.
Pour cela eLamp applique le modèle des plateformes de l’économie collaborative (Blablacar, Uber, Airbnb…) à la façon de travailler & de manager dans les organisations au quotidien :
- Identification de l’ensemble des compétences des salariés au fur & à mesure qu’ils collaborent sur notre plateforme ou d’autres déjà mis en place au sein de l’entreprise, tout en respectant la nomenclature RH interne.
- Moteur de recherche permettant de trouver directement le collègue ou la future équipe pour réaliser ses projets, puis pouvoir collaborer directement.
- Enfin grâce à cela les DRH ont accès en temps réel aux compétences de leurs salariés, leurs besoins en formation et anticipent donc leurs recrutements internes & externes.
Pourquoi ce choix de produit / service ?
Pour que les collaborateurs d’une entreprise soient enfin reconnus pour l’ensemble des compétences qu’ils détiennent et donc s’épanouissent en les utilisant au quotidien.
Pour que tout cela permette aux entreprises d’être plus productive en connaissant mieux leurs salariés et donc les utilisent de manière optimum au quotidien.
Quelles sont vos ambitions, vos objectifs pour votre entreprise ?
Tout simplement devenir le leader mondial des plateformes d’entreprise permettant d’identifier les compétences de leurs salariés en temps réel.
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Comment vous décririez-vous en tant qu’entrepreneur ?
J’adore les challenges, résoudre les problématiques, innover, comprendre, améliorer, échanger…
Quelle est votre formation initiale ?
Ingénieur des Mines spécialisés en optimisation des processus industriel.
Qu’est-ce qui vous passionne ?
L’innovation, les sciences & l’humain.
Quel a été votre parcours d’entrepreneur ?
Nous avons eu l’idée lorsque nous étions encore étudiant et en sortant de notre école nous l’avons tout de suite commercialisé et cela a marché.
Depuis quand êtes-vous entrepreneur ?
Août (2012) encore étudiant mais avec l’idée, septembre 2013 diplômé et en prospections clients, septembre 2015 création de l’entreprise avec nos premières signatures.
Conclusion on devient entrepreneur pas à pas et pas d’un coup.
Quelles difficultés avez-vous rencontré dans cette aventure ?
Qu’il faut du temps pour avoir le discours parfait permettant d’innover dans des organisations qui ont peur du changement.
D’après vous quels sont les facteurs clés de succès pour réussir dans l’entrepreunariat ?
Goût de l’erreur qui devient une source d’information positive.
Quel mode de financement avez-vous retenu pour lancer votre société ?
Autofinancement jusqu’à maintenant, levée de fonds en cours pour accélérer.
S’il n’y en avait qu’un, quels serait le point d’attention à surveiller en priorité lorsqu’on se lance dans l’aventure startup ?
La motivation de l’équipe à tenir malgré les échecs jusqu’à que cela fonctionne.
Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui voudrait lancer sa propre startup ?
De ne pas hésiter à prendre cela comme investissement même si par malheur l’entreprise ne marche pas au bout du compte…
Site internet
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Linkedin
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Twitter
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#PortraitDeStartuper #27 – eLamp – Olivier Rohou – par Sébastien Bourguignon
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Rappel des précédents portraits :
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#PortraitDeStartuper #24 – Moniwan – Christophe Descohand – par Sébastien Bourguignon
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#PortraitDeStartuper #25 – soyezBCBG – Thomas Arnaudo – par Sébastien Bourguignon
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#PortraitDeStartuper #26 – edotplus – Christophe Blondeau – par Sébastien Bourguignon
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