Organisation Exponentielle, qu’est-ce que c’est ?
Nouvel article de Gilles Babinet sur LinkedIn Pulse à propos des organisations exponentielles, « data centric » dans lesquelles les silos ont disparu et où l’enjeu principal est la data, sa disponibilité et sa facilité d’accès. J’ai comme l’impression qu’il s’agit d’un nouveau concept à suivre de prêt.
Et si d’ici peu, les entreprises du XXème siècle étaient jugées d’une façon semblable à la façon dont nous jugeons les forges du XIXème siècle? Soit des lieux tyranniques, aux méthodes de travail antédiluviennes, et finalement peu productifs? Plusieurs travaux paraissent confirmer cette hypothèse. Ainsi de la méthodologie développée par le chercheur américain Salim Ismail semble réussir à distinguer des entreprises aux méthodes d’organisation radicalement différentes des autres.
Au sein de ces nouvelles catégories d’entreprises, l’on est toujours surpris de découvrir un univers où l’information semble beaucoup plus simple d’accès, démocratisée, où la visibilité et les échanges sont la règle et où le modèle hiérarchique n’arrive qu’au second plan, asservi à la mission même de l’entreprise.
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