Month: octobre

[#SocialMedia] 5 conseils pour avoir plus d’#engagement sur #Twitter via @pressecitron

[#SocialMedia] 5 conseils pour avoir plus d’#engagement sur #Twitter via @pressecitron Si vous voulez avoir un un maximum d’interactions sur votre compte Twitter, ces quelques statistiques pourraient bien vous aider. http://goo.gl/zQPXpQ ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Blog Monkey Tie : Les réseaux sociaux d’entreprises, un nouvel enjeu pour les RH ? ___________________________________   ___________________________________ Rappel mon

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[#Agile] L’équipe, la clé de la réussite de #SCRUM via @agilaction

[#Agile] L’équipe, la clé de la réussite de #SCRUM via @agilaction Dans un projet agile, notamment avec le processus SCRUM, l’équipe est au cœur de de l’enjeu de réussite. En effet pour la plupart ces équipes sont autonomes, on parle d’équipe « auto-gérée ». Des équipes qui tournent toutes seules et qui remettent parfois en cause le

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#PortraitDeStartuper – Raizers – Grégoire Linder #Startup #Entreprenariat @gregoirelinder @Raizers

#PortraitDeStartuper – Raizers – Grégoire Linder Comment décririez-vous votre entreprise ? Nous sommes la première plateforme de crowdinvesting à dimension européenne, présente en France et en Suisse. Chez Raizers, nous permettons  aux investisseurs de contribuer à la croissance et au développement d’entreprises au travers de prises de participation au capital de startup ou via des

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[#TransfoNum] Comment les #RH doivent s’adapter à la vague #numérique ? via @olivblog @frenchweb

[#TransfoNum] Comment les #RH doivent s’adapter à la vague #numérique ? via @olivblog @frenchweb Réseaux sociaux, marque employeur, Big data… Le numérique fait évoluer les métiers des ressources humaines. «Il y a un double objectif pour les RH : se transformer, puis, dans un second temps, accompagner la transformation des collaborateurs», explique à Frenchweb Jean-Noël Chaintreuil, co-auteur de RH et

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[#SocialMedia] Comment trouver et identifier les #influenceurs ? via @squid_impact

[#SocialMedia] Comment trouver et identifier les #influenceurs ? via @squid_impact Devant l’émergence des réseaux sociaux, sans abandonner les relations presse, les marques se tournent de plus en plus vers les e-influenceurs, ce qu’on appelle le Marketing d’influence. http://goo.gl/qvL7Oh ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Blog Monkey Tie : Les réseaux sociaux d’entreprises, un nouvel enjeu pour les RH ? ___________________________________

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[#Agile] L’#agilité, survie du #management ? via @AlainGoetzmann @LesEchos

[#Agile] L’#agilité, survie du #management ? via @AlainGoetzmann @LesEchos Les règles du jeu des affaires sont en train de se réécrire. Aujourd’hui, la rapidité des nouveaux développements et la diversité des formes de concurrence rendent la vie difficile aux grandes sociétés. http://goo.gl/EcZU1Y ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Le Lean Startup, la

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#PortraitDeStartuper – Gladys – Erwan Knittel – Guillaume Lépine #Startup #Entreprenariat @ErwanKnittel @glepine44 @GladysCorp

#PortraitDeStartuper – Gladys – Erwan Knittel – Guillaume Lépine Comment décririez-vous votre entreprise ? Aujourd’hui, les réseaux sociaux professionnels facilitent les mises en relations et le partage d’information mais ils devraient faire bien plus. Imaginez un espace de coworking virtuel où vous pourriez collaborer, co-innover simplement avec votre écosystème (clients, freelances, sous-traitants, universités, etc.). Gladys est la première plateforme combinant la puissance d’un

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[#SocialMedia] L’#Influence : l’or #digital via @journaldunet

[#SocialMedia] L’#Influence : l’or #digital via @journaldunet L’influence est LA valeur sur laquelle il faut miser en 2015. Et bien qu’elle ne soit pas (encore) cotée sur les places financières internationales, l’influence s’affirme bel et bien comme le nouvel « or digital ». http://goo.gl/FFChUR ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Blog Monkey Tie : Les réseaux sociaux d’entreprises,

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[#Agilité] Changer sa gouvernance pour être plus #agile : le cas #Auchan via @EchosBusiness

[#Agilité] Changer sa gouvernance pour être plus #agile  : le cas #Auchan via @EchosBusiness Le groupe de distribution abandonne une gouvernance avec conseil d’administration et PDG exécutif pour se doter d’un conseil de surveillance et d’un directoire. http://goo.gl/yJjiHE ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Le Lean Startup, la méthode des petits pour

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