La compétitivité en 2015: #digital, diversité et partenariats pour PWC via @bduperrin PWC a récemment livré la 18e édition de son enquête annuelle auprès des dirigeants d’entreprise. Même si son champ est évidemment bien plus large que celui de l’économie et de la transformation digitale on y apprend un certain de nombre de choses fort intéressantes

Comment les objets connectés bouleversent les modèles de l’assurance #IOT via @LaTribune Les objets connectés peuvent aboutir à une remise en cause de la mutualisation des risques, cœur du métier d’assureur. Jusqu’où? Par Stéphanne Coignard, responsable éditoriale Finanzen.fr http://goo.gl/CWu1vC ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises ___________________________________

Pourquoi ne veulent-ils pas être agiles ? #agilité via  @agilaction Le plus dur dans l’agilité c’est probablement de faire accepter le changement à tous les collaborateurs, les convaincre qu’être agile est une bonne chose pour l’entreprise. Car l’agilité a une « réputation ». Parfois à raison mais souvent à tort : voici ce que pensent les collaborateurs avant

La #TransformationDigitale dans les grandes entreprises Au cours de mon parcours professionnel, j’ai eu de nombreuses occasions de me poser cette question : pourquoi le changement est difficile ? Cette question est omniprésente avec l’accélération numérique. En tant que responsable de développement CRM/Portail, je la vis au quotidien. Je suis intimement convaincue de la nécessité de l’agilité,

LES FRANÇAIS ET LES #RÉSEAUXSOCIAUX – BAROMÈTRE SOCIAL LIFE 2015 via #ComarketingNews Pour la 3ème année consécutive, Harris Interactive dévoile son baromètre des réseaux sociaux et apporte un éclairage sur les socionautes français : leurs profils, comportements et attitudes… Après une proportion de socionautes stabilisée fin 2013, Harris Interactive observe une consolidation de la part

Le chief #digital officer est-il le PDG de demain ? via @LesEchos D’après une étude du cabinet Kienbaum consacrée aux compétences clé d’un dirigeant à l’ère de la transformation numérique, la connaissance-métier passe après le sens de l’humain et la capacité de s’adapter rapidement. La transformation numérique des entreprises rebat aussi les cartes en matière

Comment le #BigData peut aussi booster les #RH via @bellaiche_david @Challenges L’approche Data n’est pas juste une mode technologique mais bien une tendance de fond. Elle n’est pas non plus réservée qu’aux « marketeux » mais elle va toucher l’ensemble des fonctions de l’entreprise et particulièrement la DRH. Voici pourquoi. http://goo.gl/PbSGdh ___________________________________ Rappel mon Article sur Le

Le #Lean : un mot en danger via @LesEchos @slsproconseil Le Lean, une belle idée… trop souvent dévoyée ! Consistant originellement à focaliser toutes les énergies d’une organisation sur son développement et à mobiliser les hommes et les équipes sur le progrès et la construction de leur futur, le mot en vient aujourd’hui à exprimer

#Innovation : « L’Etat a besoin de nos mains, pas seulement de nos voix » via @hubertguillaud @lemondefr Jennifer Pahlka (@pahlkadot, Wikipedia), est la fondatrice et directrice de Code for America. En octobre dernier, elle était l’invitée des Talks at Google (@googletalks), le programme de conférence interne de Google (organisée le plus souvent sans grand formalisme contrairement

SUS À LA ZONE DE CONFORT #RH #Management via @PatrickBOUVARD @RHInfo Une trop longue attente dans un cabinet médical m’a permis de tomber sur un exemplaire du journal L’entreprise de… septembre 2003 ! Incroyable ! Que faisait-il là, dans la grisaille de cet hiver 2015, au milieu de magazines féminins, cinq ans d’arriérés de Paris