Qui ose gagne…et si vous demandiez une augmentation de salaire ? #RH via @RobertHalfFR « Demander une augmentation est une démarche engageante pour le salarié. Pour que cette demande soit entendue, elle doit être aussi légitime qu’argumentée. Le rendez-vous avec le manager, dans le fond comme dans la forme, doit montrer et démontrer le professionnalisme du

Coach #Agile: Bien plus qu’un Coach? via @jcQualitystreet Le coach agile n’est pas seulement un coach… il s’aventure clairement sur d’autres terrains de jeu. Le métier a de multiples facettes. Des spécificités qui sont notamment liées au domaine d’intervention (l’Agilité, les METHODES AGILES) et au profil du Coach Agile (son expertise sur les valeurs et pratiques agiles, son expérience à

Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de #management à la française via @HBRFrance La France fait partie des pays où les salariés sont les plus désireux de voir les pratiques managériales évoluer. C’est ce qu’affirme une étude récente réalisée par Cap Gemini Consulting. Dans un billet précédent, j’ai expliqué pourquoi le management à la française est source d’insatisfaction et

Netexplo : les 10 #innovations qui vont changer le monde via @brunoaskenazi @LesEchos Le 4 février à l’Unesco, l’observatoire Netexplo  présentera les dix innovations numériques de l’année. Un palmarès issu de 1.200 innovations repérées dans le monde. http://goo.gl/kmuBPT

Stratégies de gestion des conflits : Quelle est la vôtre ? #Management @BTCoachConseil Ces derniers temps, j’ai le plaisir de travailler avec un manager de centre de profits sur l’amélioration de sa posture managériale. En prévision de sa prochaine prise de poste en tant que responsable de magasin, alors qu’il opérait jusqu’alors en tant qu’adjoint, ce jeune

L’ENJEU PREMIER POUR TOUT DRH: L’ENGAGEMENT #RH via @RHInfo La notion d’engagement est aujourd’hui largement utilisée par la fonction RH. Alors que longtemps, les DRH comme les chercheurs se sont plutôt centrés sur la « motivation » : elle renvoyait à l’envie de se lever le matin pour aller travailler, de s’investir dans son activité professionnelle et de

7 objectifs pour la #TransformationDigitale de votre PME en 2015 via @ChristianeWa Renforcer la compétitivité et assurer la pérennité de votre entreprise passe en 2015 par une transformation digitale en profondeur.  Créer ou améliorer votre site web ou investir les réseaux sociaux ne suffit plus.  C’est au cœur même de l’entreprise qu’il faut agir, avec

10 tendances et disruptions majeures en 2015 #Innovation via @frenchweb Quelles tendances pour 2015 dans le secteur tech ? Selon cette étude rédigée par Kai Kirkkopelto, de dynamo&son, plusieurs secteurs devraient marquer le pas. http://goo.gl/L4o4C5

LE DIGITAL LEARNING : VECTEUR DE TRANSFORMATION POUR LES DRH #RH via @edoceoelearning En 2015, les directions des ressources humaines vont jongler entre les dossiers cruciaux. Côté gestion, la déclaration sociale nominative vient s’ajouter à l’obligation de base de données unique. En matière de développement de compétences, l’enjeu est de faire concorder les trajectoires individuelles

@AxaFrance lance un #hackathon sur les objets connectés #IOT via @AOC1978 @LUsineDigitale Axa France s’associe à Microsoft afin de lancer une opération de création d’objets connectés, baptisée challenge 61. L’opération dure 61 jours et s’adresse aux makers, hackers et développeurs. http://goo.gl/1DIk3Y ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des