Management

Étude Hudson « le choc des générations » #Management #RH via @indicerh À l’ère où quatre générations travaillent ensemble, parfois avec une différence d’âge d’un demi-siècle, Hudson s’interroge sur leurs façons de penser, d’être et d’agir. Une étude internationale menée par le cabinet de conseil en recrutement et en talent management auprès de 28 000 professionnels

• 6 décembre 2014
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Bonheur en entreprise: quel impact sur les salariés? #Management #RH via @Recrutons Ah, le bonheur en entreprise…on en entend souvent parler mais on a souvent du mal à le visualiser! Avec le temps qu’on passe au bureau, ce concept de bonheur en entreprise prend une part très importante dans notre quotidien de salarié. Il faut

• 5 décembre 2014
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S’adapter passe par l’intuition #Management via @JDNEconomie 66 % des entreprises pensent qu’il faut favoriser l’intuition et l’opportunisme pour avoir des idées nouvelles. Il est nécessaire que les entreprises apprennent à s’adapter car elles ne doivent plus trouver « juste », mais prioritairement trouver et imaginer « différemment ». http://goo.gl/Joh0OX _______________________________________________ Rappel : De la #Stratégie pour

• 4 décembre 2014
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En #Agilité, avons-nous besoin d’un gestionnaire avec des équipes auto-organisées ? via @Pyxistech « Si les membres de l’équipe commencent à s’organiser par eux-mêmes, quel sera donc mon rôle? Que vais-je faire dorénavant si je ne gère plus l’équipe? Ai-je toujours ma place dans cet environnement de travail? Les membres de l’équipe ne verront plus

• 4 décembre 2014
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Le recrutement en 2025 vu par… Nathalie Servier via @rmsnewsfr Avant de parler de recrutement, j’ai envie de parler des managers… Ca n’est pas le sujet ? Pas si sûr… En 2025 les managers de nos organisations ne seront plus tout à fait les mêmes… Les Baby boomers auront quitté la place, pour la laisser à

• 3 décembre 2014
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Les meilleurs #leaders se reconnaissent à leur humilité #Management via @HBRFrance Dans un marché mondialisé, où les problèmes gagnent sans cesse en complexité, personne ne saurait avoir toutes les réponses. C’est pourquoi l’humilité fait partie des traits de personnalité dont Lazlo Bock, vice-président directeur des ressources humaines chez Google, est à l’affût lorsqu’il recrute des cadres

• 2 décembre 2014
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SIRH, le capital humain digitalisé #RH via @LeNouvelEco Le SIRH signe la disparition des tâches à faible valeur ajoutée et fait évoluer la GRH vers des fonctions plus stratégiques, salon solutions Ressources humaines Lyon http://ow.ly/F6QA7

• 1 décembre 2014
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Stratégies du droit, droits de la #stratégie via @XerfiCanal L’encyclopédie de la stratégie a pour objectif de présenter un état complet de la connaissance dans le champ de la stratégie des organisations, que celles-ci soient des entreprises, des associations, des organisations publiques. Xerfi Canal a reçu Jean-Philippe Denis, professeur en gestion, agrégé des universités et l’un des coordinateurs de cet ouvrage

• 1 décembre 2014
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J’ai eu Virginie Loye en cours à Dauphine lors de mon Master et j’ai appliqué ses conseils dans l’utilisation des outils de gestion des compétences de mon équipe. L’exercice n’est pas facile pour autant, il est nécessaire et en tant que manager ce travail apporte de vrais éléments de fond pour faire progresses son équipe

• 30 novembre 2014
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« L’augmentation est une reconnaissance, pas un dû » #Management #RH via @BFMBusiness Beaucoup compte profiter de leur entretien annuel pour demander une augmentation de salaire à leur manager. Cette négociation délicate doit être préparée et respecter trois règles selon Noémie Cicurel, Director chez Robert Half: pas d’affect, pas de chantage et pas de comparaison avec ses

• 29 novembre 2014
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