Management

Stratégies du droit, droits de la #stratégie via @XerfiCanal

Stratégies du droit, droits de la #stratégie via @XerfiCanal L’encyclopédie de la stratégie a pour objectif de présenter un état complet de la connaissance dans le champ de la stratégie des organisations, que celles-ci soient des entreprises, des associations, des organisations publiques. Xerfi Canal a reçu Jean-Philippe Denis, professeur en gestion, agrégé des universités et l’un des coordinateurs de cet ouvrage

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« L’augmentation est une reconnaissance, pas un dû » #Management #RH via @BFMBusiness

« L’augmentation est une reconnaissance, pas un dû » #Management #RH via @BFMBusiness Beaucoup compte profiter de leur entretien annuel pour demander une augmentation de salaire à leur manager. Cette négociation délicate doit être préparée et respecter trois règles selon Noémie Cicurel, Director chez Robert Half: pas d’affect, pas de chantage et pas de comparaison avec ses

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Susciter l’engagement des collaborateurs… Facile à dire ! #Management via @LesEchos

Susciter l’engagement des collaborateurs… Facile à dire ! #Management via @LesEchos Les analyses le prouvent, l’engagement des collaborateurs en entreprise est la clef des entreprises dynamiques et florissantes. Alors que tout le monde s’accorde sur le caractère incontournable de l’engagement, la mise en œuvre reste encore bien difficile. http://ow.ly/F09wc _______________________________________________ Rappel : De la #Stratégie pour

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Comment mesurer et accélérer le ROI #formation ? via @AkorConsulting

Une très bonne idée pour valoriser les acquis d’une #formation. Comment mesurer et accélérer le ROI #formation ? via @AkorConsulting D’après le rapport de Formaeva, il existe 5 catégories d’outils et de méthodes couramment utilisées pour pallier les faiblesses de l’évaluation du transfert des acquis.   Perçues comme une évaluation post-formation, les journées TalentDay assurent que

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#Management : comprendre les collaborateurs de demain via @LesEchos

#Management : comprendre les collaborateurs de demain via @LesEchos Après les générations silencieuses d’avant 1945, puis les baby-boomers, c’est la génération X qui bientôt sera dépassée par la Y (40 % des actifs en 2015). Quant à la génération « share and like » ou « C » pour connectée, elle arrive, et l’entreprise va encore devoir s’adapter. Mais

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