Management

#Management : comprendre les collaborateurs de demain via @LesEchos

#Management : comprendre les collaborateurs de demain via @LesEchos Après les générations silencieuses d’avant 1945, puis les baby-boomers, c’est la génération X qui bientôt sera dépassée par la Y (40 % des actifs en 2015). Quant à la génération « share and like » ou « C » pour connectée, elle arrive, et l’entreprise va encore devoir s’adapter. Mais

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4 #Outsourcing Mistakes Companies Still Make via @InformationWeek

Je partage complètement l’analyse de ces 4 erreurs. Le pilotage fournisseur relève bien plus d’une problématique de management de contrat et de relations humaines que d’une simple vision « client / fournisseur » de la situation et ne se limite bien sûr pas à de simples indicateurs. 4 #Outsourcing Mistakes Companies Still Make via @InformationWeek Control freaks,

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Comment se remotiver au travail ? #RH #Management via @journaldunet

Comment se remotiver au travail ? #RH #Management via @journaldunet « Pour se remotiver, un des premiers conseils que je donne est d’adopter une attitude positive et de voir le bon côté des choses », explique le coach Gilles Noblet. Il préconise donc une stratégie de contournement : « En regardant différemment le projet ou le poste qui

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Réforme de la #formation: les organismes de #formation dans l’incertitude

Réforme de la #formation: les organismes de #formation dans l’incertitude Entrée en vigueur du compte personnel de formation, fin de l’obligation légale… 40 % des prestataires se disent inquiets de la mise en oeuvre de la nouvelle loi. Qui devrait les pousser à revisiter leur offre. http://ow.ly/EKJtD _______________________________________________ Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et comment

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Harcèlement moral : prévenir via @RHAutomotive

Harcèlement moral : prévenir via @RHAutomotive En France, près de 50 % des plaintes pour harcèlement moral portées devant les prud’hommes concernent des relations entre collègues eux-mêmes. Dans le contexte professionnel, le manager a un rôle clef permettant d’éviter que l’ambiance devienne détestable et que ses collaborateurs se retrouvent dans des situations difficiles voire de rupture. http://ow.ly/EX6yp

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