Management

Les mensonges les plus courants dans la bouche des managers #Management via @JDNEconomie

Les mensonges les plus courants dans la bouche des managers #Management via @JDNEconomie Découvrez comment vos supérieurs parviennent à se sortir d’un mauvais pas en imaginant une foule de réponses, toutes plus farfelues les unes que les autres. http://goo.gl/tEk9Kp _______________________________________________ Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership _______________________________________________

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La motivation au travail, comment et pourquoi manager autrement une équipe ? #Management #Leadership via @tpacaud

La motivation au travail, comment et pourquoi manager autrement une équipe ? #Management #Leadership via @tpacaud Longtemps les responsables d’entreprises ont pensé (et beaucoup le pense encore…) que pour progresser et développer la productivité, les résultats de l’entreprise, développer l’excellence il suffisait de récompenser les comportements vertueux, celui des salariés qui travaille bien et donc

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Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité #Leadership via @HBRFrance

Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité #Leadership via @HBRFrance Dans un marché mondialisé, où les problèmes gagnent sans cesse en complexité, personne ne saurait avoir toutes les réponses. C’est pourquoi l’humilité fait partie des traits de personnalité dont Lazlo Bock, vice-président directeur des ressources humaines chez Google, est à l’affût lorsqu’il recrute des cadres

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La #stratégie de communication d’une entreprise efficace ! via @PEntrepriseNet

La #stratégie de communication d’une entreprise efficace ! via @PEntrepriseNet La stratégie de communication d’une entreprise est un des enjeux les plus importants dans l’entreprise ! Comment pourrait-on envisager de se développer et d’être compétitif si l’entreprise ne communique pas ? Il s’agit de communication externe vis-à-vis du marché mais aussi d’une communication interne qui

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Guide à l’attention du DSI pour affronter le travail de demain #Stratégie via @zdnetfr

Guide à l’attention du DSI pour affronter le travail de demain #Stratégie via @zdnetfr L’environnement de travail numérique d’aujourd’hui est constamment inondé de nouvelles applications et de nouveaux appareils, tandis que l’investissement technologique se décentralise. Les principaux responsables technologiques cherchent une voie méthodique vers l’amélioration, mais l’avenir reste plus tumultueux que jamais. Heureusement, des perspectives

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Le singe, meilleur manager que l’homme ? #Management via @cadremploi

Le singe, meilleur manager que l’homme ? #Management via @cadremploi Le management n’a jamais été l’apanage spécifique de l’homme… Son cousin, le singe, serait lui aussi pourvu de capacités à collaborer et à s’organiser avec ses congénères pour atteindre un but commun plus vite. C’est ce que révèle une étude publiée dans le bimestriel scientifique Biology Letters d’avril. http://goo.gl/xF1r86

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde #Management via @journaldunet

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde #Management via @journaldunet Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? http://goo.gl/Cfvv7m

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Comment bien répondre à votre patron ? #Management via @lexpress

Comment bien répondre à votre patron ? #Management via @lexpress Etre en désaccord avec sa hiérarchie sans aller au clash ? Une obligation dans le contexte économique actuel pour Agnès Muir-Poulle, professeure de management à Grenoble Ecole de management. Au sein de la chaire mindfulness, bien-être au travail et paix économique, elle développe l’idée « d’impertinence

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Étude Hudson « le choc des générations » #Management #RH via @indicerh

Étude Hudson « le choc des générations » #Management #RH via @indicerh À l’ère où quatre générations travaillent ensemble, parfois avec une différence d’âge d’un demi-siècle, Hudson s’interroge sur leurs façons de penser, d’être et d’agir. Une étude internationale menée par le cabinet de conseil en recrutement et en talent management auprès de 28 000 professionnels

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