[#Management] Mise à jour de la nomenclature #RH du @Cigref des métiers de l’#IT
Mise à jour de la nomenclature RH du Cigref des métiers de l’IT
Dans le secteur de l’informatique en France il existe un référentiel officiel partagé par tous les RH dans les entreprises, il s’agit de la nomenclature du Cigref qui est mise à jour régulièrement pour définir les grandes familles de métiers de l’IT ainsi que les titres et missions associés. Cette année de nouveaux métiers ont été ajoutés à cette nomenclature autour de : la data, l’agilité, la sécurité, la gestion des fournisseurs et la transformation des entreprise. Ce qui est une bonne nouvelle car beaucoup d’entreprises collent 100% à ce référentiel et sont parfois sclérosées par celui-ci, en effet les grilles de salaires, fiches de postes et mécaniques d’évolution de carrière sont totalement calqués dessus. Le fait que de nouveaux métiers soient intégrés permet de les officialisés et de les rendre « possibles » dans les grilles des entreprises. Malheureusement, lorsqu’on regarde dans le détail sur la nomenclature existante, il y a de nombreux trous dans la raquette comme par exemple sur le métier de développeur dont toutes les nuances ne sont pas représentées. Ainsi le tech lead, le développeur full stack, le développeur front-end ou back-end, … n’existent pas pour le Cigref et sont donc inexistant dans les référentiels de nombreuses sociétés.
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Le Cigref, réseau de Grandes Entreprises, a été créé en 1970. Il regroupe près de 150 grandes entreprises et organismes français de tous les secteurs d’activité (banque, assurance, énergie, distribution, industrie, services…). Le Cigref a pour mission de développer la capacité des grandes entreprises à intégrer et maîtriser le numérique.
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