[#Management] De l’intérêt de la transparence sur la rémunération des collaborateurs ! via @jcsamuelian @bymaddyness

De l’intérêt de la transparence sur la rémunération des collaborateurs !

Voilà bien une question sur laquelle j’ai le sentiment que l’on peut tous avoir un point de vue tout à fait différent selon qu’on se reconnaît dans la catégorie bon négociateur ou au contraire que l’on fait partie de la catégorie de ceux qui n’osent rien demander. La startup Alan (dont j’avais fait le portrait du fondateur Jean-Charles Samuelian) a décidé de mettre en place une politique salariale totalement transparente sur les salaires de ses collaborateurs et de ses patrons. Globalement tout le monde sait comment sont calculés les salaires, les règles sont les mêmes pour tout le monde et les ajustements sont réalisés régulièrement en fonction de ce qui se pratique sur le marché pour rester le plus compétitif et pouvoir attirer les talents. 

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L’AssurTech française Alan a pris le parti d’établir une grille de salaire sur des critères bien précis et de la diffuser auprès de ses salariés pour que chacun sache à quoi correspond exactement son salaire. Et éviter les inégalités salariales liées aux capacités de négociation.

La culture d’Alan se reflète dans notre produit, dans notre mode de travail, et bien sûr dans notre fonctionnement RH. Nos valeurs en termes de rémunération sont fondées sur la transparence, l’esprit d’ouverture ainsi que la volonté d’offrir des packages très compétitifs aux membres de notre équipe. Nous croyons que tout ce que nous faisons dans l’entreprise doit être clair et partagé.

https://goo.gl/wrMsLH

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Rappel mon Article sur Siècle Digital : Les crypto-monnaies seraient-elles devenues le nouvel Eldorado ?
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Présentation réalisée lors de la conférence Abilways : « Startups et grands groupes : quelle collaboration ?« 
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Rappel mon Article sur le blog Expectra : Soyez agile qu’ils disaient !
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