[#Startup] De nouvelles valeurs pour #Innover, conseils d’un sociologue via @ClaireBouleau @Challenges

De nouvelles valeurs pour innover, conseils d’un sociologue

Dans le cadre d’un événement organisé la semaine dernière, le sociologue Michel Maffesoli a analysé 5 grandes tendances sociétales qui ont un intérêt particulier pour les entrepreneurs en mal d’idées de nouveaux business. Ainsi, pendant cette rencontre, 5 grandes valeurs un peu anciennes : L’individualisme, La valeur travail, Le rationalisme, L’utilitarisme, L’accent mis sur le futur, ont été remise au goût du jour. L’article revient sur les 5 nouvelles valeurs en matérialisant les tendances associées : Le vivre ensemble, La création, L’importance accordée au corps, L’esthétisation de l’existence, L’accent temporel mis sur le présent. Cette vision de valeurs plus actuelles permet de mettre en perspective des opportunités pour les startupers qui sauront sans aucun doute en profiter pour innover dans leurs produits ou services.

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Présent au Spring Campus organisé du 20 au 22 mars par Croissance Plus, qui réunissait 300 entrepreneurs, le sociologue Michel Maffesoli a livré ses clés pour mieux comprendre le monde contemporain et pouvoir ainsi relancer l’économie.

« On ne peut entreprendre que si on est en phase avec l’esprit du temps », a-t-il expliqué lors de la conférence d’introduction du Spring Campus. Or, l’esprit du temps a changé, il faut l’admettre. Pas de panique cependant ! Cela ne signifie pas la « fin dumonde », mais la « fin d’un monde » rassure le professeur de sociologie à la Sorbonne, qui rappelle qu’il faut éviter catastrophisme et sinistrose, et simplement prendre conscience des nouvelles valeurs qui régissent notre société post-moderne.

https://goo.gl/0W7wYE

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Rappel mon Interview sur InfoQ France : Echanges avec Sébastien Bourguignon sur Portraits de Startupers #2017
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Rappel l’Article sur le Magazine Capital : Difficile à comprendre mais révolutionnaire, la blockchain
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Rappel mon Article sur Siècle Digital : Blockchain, pas si simple pour les grands groupes
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