Month: mars

#PortraitDeStartuper – WineFing – Livia Gonzales & Julie Dolon & Lisa Marie Heuly #Startup #Entreprenariat @GonzalvesLivia @winefing

#PortraitDeStartuper – WineFing – Livia Gonzales & Julie Dolon & Lisa Marie Heuly Comment décririez-vous votre entreprise ? WINEFING est un site de réservation en ligne d’hébergement dans le vignoble. C’est à la fois une réponse à un besoin de structuration de l’offre d’hébergement oenotouristique et une envie de démocratiser l’accès aux propriétés viticoles. Le

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[#Management] Organisation Exponentielle, qu’est-ce que c’est ? via @babgi @LinkedinPulse

Organisation Exponentielle, qu’est-ce que c’est ? Nouvel article de Gilles Babinet sur LinkedIn Pulse à propos des organisations exponentielles, « data centric » dans lesquelles les silos ont disparu et où l’enjeu principal est la data, sa disponibilité et sa facilité d’accès. J’ai comme l’impression qu’il s’agit d’un nouveau concept à suivre de prêt. Et si d’ici

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[#Digital] Les API prennent le pouvoir ! via @ydemontcheuil @CercleLesEchos

Les API prennent le pouvoir ! À l’image des géants du web et de leur ouverture au travers d’API, les entreprises de tous les secteurs d’activité sont en train d’ouvrir leurs systèmes d’informations. Cette pratique facilitatrice d’innovation et de partenariat inédit se répand donc et devient une nécessité pour les entreprises en pleine digitalisation. Le

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[#Startup] Les 10 métriques à suivre ! via @ttunguz

Les 10 métriques à suivre pour une startup ! Une liste rapide et intéressante de 10 métriques à suivre selon TOMASZ TUNGUZ VC et qui les utilise dans suivi des startups avec lesquelles il travaille. With the analytics tools today, it’s easy to measure hundreds if not thousands of different metrics for your business. Cutting through

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#PortraitDeStartuper – Sharepay – David Finel #Startup #Entreprenariat @DavidFinel @SharePayers

#PortraitDeStartuper – Sharepay – David Finel Comment décririez-vous votre entreprise ? Sharepay est une solution de paiement qui permet de partager et de gérer ses dépenses communes simplement et sans compte commun. La carte Sharepay partage instantanément les paiements réalisés en ligne ou en magasin en débitant directement les comptes bancaires qui lui sont attachés.

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[#Entreprise] L’#uberisation de l’#emploi est-elle une réponse au #chômage ? via @theobaldmarie @Le_Figaro

L’uberisation de l’emploi est-elle une réponse au chômage ? Excellente interview de Julien Pérona qui a participé à #PortraitDeStartuper et qui donne un avis très pertinent sur les nouveaux modes de travail qui pourraient remplacer l’appel au CDD et au portage. Les chiffres publiés, ce jeudi, révèlent qu’ils étaient encore 6,3 millions de Français à chercher

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[#Entreprise] Connaissez-vous l’intrapreneuriat social ? via @novethic

Connaissez-vous l’intrapreneuriat social ? À l’heure de la RSE pour la plupart des entreprise, l’intrapreneuriat social pourrait bien permettre à tout le monde, salarié comme employeur, d’allier l’utile à l’agréable. À découvrir dans cet article ce que cette nouvelle forme d’intrapreneuriat pour les salariés, par ailleurs on apprend aussi qu’il s’agit d’une démarche déployée à

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#PortraitDeStartuper – CompareLend – Adrien Lhabouz #Startup #Entreprenariat @ADRIENLHABOUZ @comparelend

#PortraitDeStartuper – CompareLend – Adrien Lhabouz Comment décririez-vous votre entreprise ? CompareLend est le 1er comparateur international et global dédié au crowdlending (P2P lending). On a lancé notre site en janvier 2016 simultanément sur les marchés français, américain et britannique. Notre objectif est de faciliter à nos utilisateurs l’accès aux meilleurs opportunités de prêts et d’investissements disponibles sur les

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#PortraitDeStartuper – WorkUp – Anissa Bennai & Charlotte Cady #Startup #Entreprenariat @AnissaVannai @CharlotteCady @Workuper

#PortraitDeStartuper – WorkUp – Anissa Bennai & Charlotte Cady Comment décririez-vous votre entreprise ? Anissa Bennai : WorkUp est né d’un besoin personnel, trouver ou créer un job dans lequel nous pouvions nous épanouir au quotidien, puis d’un constat : 70 % des 18 – 35 ans ne se reconnaissent pas dans leur travail. Charlotte Cady :

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