[#Management] Le collectif plutôt que l’individuel ! via @LinkedInPulse

En management, le collectif apporte plus que l’individuel

Le travail en équipe, le fonctionnement en mode projet, la coopération ou encore la collaboration tous ces termes porte la même symbolique celle qu’à plusieurs, cela fonctionne mieux que tout seul. Ce billet de Philippe Détrie donne une vision très juste de ce collectif qui manque encore trop à nos entreprises, la faute à notre système éducatif sûrement, cette phrase de conclusion de l’article me semble bien résumer le sujet « Il faut en finir avec l’homme du match quand on joue en équipe. »…

A première lecture, deux raisons poussent à s’éloigner du terme collaborer, une sémantique et l’autre historique :

– le mot collaborer sent fort le labeur, alors que la coopération évoque une noble finalité politique de contribution, une intention d’entraide élégante (même si elle est souvent velléitaire).

– les mots collaboration et collabo n’ont pas bonne presse. Incroyable d’ailleurs que plus de soixante-dix après, ces mots soient encore sulfureux.

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Rappel mon Article sur Siècle Digital : Quantité vs. qualité, faut-il choisir sur LinkedIn ?
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Startups, le champs des possibles est vaste
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