Month: mai

L’ABSENCE DE #FORMATION PENDANT UNE CERTAINE DURÉE CAUSE-T-ELLE NÉCESSAIREMENT UN PRÉJUDICE AUX SALARIÉS ? via @NDurandGasselin @RHinfo Mme X…, engagée le 1er août 2000 par la société Horlogerie F… en qualité de secrétaire, a été licenciée pour faute grave le 20 octobre 2007. La société a été condamnée à payer à la salariée la somme

• 22 mai 2015
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La #TransformationAgile, une réponse au défi du #numérique via @LesEchos Des groupes historiques sont défiés par des start-ups à la pointe de l’économie numérique. Pour y faire face, ils doivent exploiter les possibilités d’internet avec promptitude. http://goo.gl/pzZioO ___________________________________ Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Transformation digitale et transformation agile sont indissociables ___________________________________ ___________________________________

• 20 mai 2015
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#Twitter : la chasse aux clics #SocialMedia via @audreyliberge @siecledigital Pouvoir calculer le reach sur les réseaux sociaux et notamment sur Twitter fait partie des problématiques quotidiennes des community managers. Avec Twitter Ads, nous pouvons facilement voir à l’aide de l’analytics intégré la portée de nos campagnes de tweets. Les comptes sponsorisés peuvent également nous

• 20 mai 2015
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#Formation continue : les #MOOC font leur timide révolution via @verosoule @lemondefr Ce n’est pas une révolution, encore moins un tsunami. Le numérique fait une entrée discrète dans le secteur de la formation continue. Beaucoup lui prédisent pourtant un bel avenir grâce aux cours interactifs en ligne appelés MOOC (acronyme de massive open online courses), en

• 20 mai 2015
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Billion dollar #startup club : ces 91 start-up valorisées plus d’un milliard via @AudeFredouelle @JournalDuNet Découvrez le classement des start-up valorisées plus d’un milliard de dollars, mené par Xiaomi, Uber et Palantir. http://goo.gl/Jfx5Bj

• 19 mai 2015
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Online collaboration: 3 factors that build extraordinary teams #management via @msft4work What’s the magic formula for effective collaboration—especially when your team includes remote workers? “Online and off, some teams consistently work smarter than others,” say the researchers in a recent New York Times article. “More surprisingly, the most important ingredients for a smart team remained constant regardless of

• 19 mai 2015
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Le temps partagé : atouts et limites…  #RH via @romaingiry @focusrh A l’occasion de la Nuit des RH consacrée au temps partagé, le 15 avril dernier, le LISPE-IGS (Laboratoire d’Innovations Sociales et Performance d’Entreprise de l’IGS-RH), en partenariat avec l’ANDRH, a révélé les résultats d’une étude sur le temps partagé chez les cadres. http://goo.gl/76Mw9z

• 19 mai 2015
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#SAFe vs #Spotify, le match ! #agilité #scrumdayfr via @BenjaminMoitie @ChevalierRenaud @infoqfr L’agilité à l’échelle est l’une des dernières frontières à atteindre. Différents frameworks existent pour aider les entreprises à diffuser l’agilité à tous les niveaux de l’organisation. SAFe et Spotify sont sûrement les plus connus mais tout semble les opposer. http://goo.gl/PCJVDH ___________________________________ Rappel ma

• 18 mai 2015
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Les #Mooc peuvent-ils répondre aux demandes de #formation continue des entreprises ? via @MelanieCiussi @MHBOUCHET @LUsineDigitale Les cadres – en apprentissage tout au long de leurs carrières – peuvent-ils compter sur les Mooc (cours en ligne ouverts et massifs) pour se former et élargir leurs compétences ? Formation continue et Mooc peuvent-ils converger ? Et de quel Mooc

• 18 mai 2015
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Goldman Sachs Investment Activity into FinTech #Startups Intensifies #strategy via @cbinsights Goldman Sachs is an active investor in high-flying tech companies ranging from Spotify to Docker to Uber. Here’s where the bulge bracket bank is focusing its Fin Tech investment strategy. https://goo.gl/to7qmG

• 18 mai 2015
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